Svet dela se v zadnjih letih močno spreminja, pri čemer je ena največjih sprememb postala delo na daljavo. Prav to je v zadnjem času sprožilo veliko razprav, ko se je na družbenih omrežjih pojavila fotografija dveh deklet, ki na plaži v Sydneyju sedita z računalniki v naročju. Namesto uživanja v soncu in morju sta, kot kaže, opravljali delo kar z mivke. Ta nenavadna podoba je sprožila burno debato o tem, ali je delo na oddaljenih in sproščenih lokacijah postalo nova norma ali le neodgovorna sproščenost.

Kaj prikazuje slika in zakaj je sprožila razpravo?

Na fotografiji, ki je bila posneta na plaži Balmoral v Sydneyju, sta dve mladi ženski, ki sta sredi dneva na mivki s prenosnimi računalniki. Video posnetek se je hitro razširil na TikToku, uporabniki družbenih omrežij pa so bili razdeljeni na dva pola. Nekateri so tovrstno početje zagovarjali, drugi pa so ga ostro kritizirali.

@laurensyesterday I know where I will be this summer ☀️ #wfh #wlb #beachdays #Sydney #summer ♬ we fell in love in october – sturwnauds

Komentarji, kot so: “To je novo normalno – delo na plaži,” in “Čas je, da odrastejo in gredo v pisarno,” odražajo različne poglede na delo od doma oziroma od kjerkoli. Nekateri menijo, da delo na plaži simbolizira svobodo, ki jo omogoča delo na daljavo, medtem ko drugi izražajo dvom, ali je takšen način dela dovolj profesionalen. “Če bi jaz to naredil, bi nastradal,” je zapisal eden izmed uporabnikov in izrazil pomisleke glede resnosti takšnega delovnega okolja.

Argumenti za in proti delu na plaži

Medtem ko nekateri trdijo, da je delo z oddaljenih lokacij, kot so plaže ali kavarne, korak naprej v smeri večje fleksibilnosti in uravnoteženosti med delom in prostim časom, so drugi skeptični. Kritiki trdijo, da delo v takšnem okolju ne more biti tako produktivno kot delo v pisarni, saj prinaša preveč motenj. Vodje podjetij so izrazili tudi skrbi glede spremljanja delovne uspešnosti. “Kot šef bi spremljal korake svojih zaposlenih in ne bi nikoli dovolil dela od doma,” je bil eden od odmevnih komentarjev.

Na drugi strani pa zagovorniki opozarjajo, da je zlasti po pandemiji delo na daljavo postalo bolj razširjeno in sprejemljivo. “Danes vse več ljudi dela v kavarnah ali na plaži. To je postalo novo normalno,” je dejala Lauren Yehezkel, lastnica podjetja za karierno svetovanje. Po njenem mnenju ni nič narobe, če ljudje združujejo delo in uživanje v naravi, dokler so produktivni in dosegajo rezultate.

Delo na daljavo – korak naprej ali nazaj?

Delo na daljavo je nedvomno prineslo številne prednosti, med katerimi so največje fleksibilnost, prihranek časa in stroškov, povezanih z vsakodnevnim prevozom, ter večja avtonomija pri organizaciji delovnega dne. Toda vprašanje, ki se vedno znova pojavlja, je, ali lahko delo na daljavo dosega enako raven profesionalnosti in učinkovitosti kot delo v pisarni.

Za nekatera podjetja in panoge je delo na daljavo postalo standard. Sodobna tehnologija omogoča povezljivost kjerkoli, zato se mnogi ljudje počutijo bolj sproščeno in motivirano, če lahko delajo iz udobja doma ali celo s plaže. Vendar pa ni vse rožnato – neurejeni delovni pogoji in prepletanje zasebnega in delovnega časa lahko vodijo do preobremenjenosti in slabše organizacije dela.

Debata o tem, ali je delo na plaži ali iz katere koli druge sproščene lokacije resnično produktivno ali neodgovorno, bo verjetno še naprej razdeljevala mnenja. Dejstvo je, da se delovni svet spreminja in da se mnogi zaposleni želijo prilagoditi novim načinom dela. Ključno vprašanje pa ostaja: Ali lahko res dosežemo pravo ravnovesje med sproščenim okoljem in profesionalnimi obveznostmi?

Napisal: E. K.

Vir: TikTok

Z razmahom dela od doma v zadnjih letih, zlasti zaradi pandemije, so se odprla številna vprašanja glede pravic delavcev, ki opravljajo delo izven pisarn. Medtem ko se mnogi zavedajo, da jim pripada nadomestilo za stroške prevoza ali malice, je manj znano, da so delavci, ki uporabljajo lastna sredstva pri delu od doma, upravičeni do posebnega nadomestila. Po 70. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalec delavcu dolguje povračilo za uporabo sredstev, kot so računalnik, telefon, elektrika, in celo prostor, ki ga delavec uporablja za delo​.

Kaj vključuje nadomestilo?

Nadomestilo za delo od doma vključuje kritje stroškov, povezanih z uporabo delavčevih lastnih virov. To so stroški energije, vode, ogrevanja, vzdrževanja naprav in celo najemnina za prostor, ki ga delavec uporablja za opravljanje dela. Zakon določa, da nadomestilo ne sme presegati 2 % mesečne plače delavca ali 2 % povprečne mesečne plače v Sloveniji, kar trenutno znaša približno 47 evrov na mesec. V primeru, da delodajalec izplača večje zneske, se presežek obdavči​.

Eden od načinov, kako delodajalec lahko določi ustrezno nadomestilo, je primerjava stroškov pred in po uvedbi dela na daljavo. Na primer, razlika v porabi elektrike pred delom od doma in v času dela od doma lahko pokaže, koliko dodatnih stroškov je nastalo zaradi dela​.

Pogodbeni dogovori in zakonska osnova

Čeprav ZDR-1 določa pravico do nadomestila, mora biti višina tega nadomestila določena s pogodbo o zaposlitvi ali aneksom k pogodbi. Delodajalci in delavci morajo torej jasno opredeliti pogoje in višino nadomestila že v začetku delovnega razmerja ali ob dogovoru o delu od doma​. Nadomestilo je sicer oproščeno davkov, vendar le do zgoraj omenjene omejitve.

Pomembnost zavedanja pravic

Čeprav se je praksa dela na daljavo močno razširila, se številni delavci ne zavedajo svojih pravic glede povračila stroškov za uporabo lastnih sredstev. Inšpektorat za delo ugotavlja, da mnogi delodajalci, ki omogočajo delo na daljavo, delavce ne informirajo ustrezno o možnosti nadomestila​. Zaradi tega je ključnega pomena, da se delavci sami pozanimajo o pravnih določilih in možnostih, ki jih imajo za povračilo stroškov, ki nastanejo pri delu od doma.

Praksa dela od doma postaja vse bolj običajna, zato je pomembno, da delavci poznajo svoje pravice in od delodajalcev zahtevajo nadomestila, ki jim pripadajo. Tudi delodajalci bi morali natančneje obravnavati zakonska določila in ustrezno prilagoditi pogodbe ter izplačila.

Napisak: E. K.

Vir: ZDR, Pexels