Trg dela se, tako kot reka, ki spreminja svoj tok po nevihti, spreminja pod vplivom umetne inteligence (UI). Čeprav nas je UI pred nekaj leti še fascinirala z abstraktnimi zmožnostmi, danes posega neposredno v naš vsakdan – v delovna mesta, procese in prihodnost kariere milijonov ljudi. Najnovejša raziskava Svetovnega gospodarskega foruma (WEF) razkriva skrb vzbujajoče dejstvo: kar 41 % delodajalcev namerava zaradi implementacije UI zmanjšati število zaposlenih.

“Zaton enih, vzpon drugih”

Tako kot so izum parnega stroja nekoč izpodrinili kočijaže, UI danes ogroža poklice, ki so bili še nedavno ključni za vsakdanja opravila. Poštni uradniki, tajnice, izvršni sekretarji – to so le nekateri izmed poklicev, ki so vse bolj odveč v dobi avtomatizacije. A ironično je, da se ob vsakem zatonu nekaterih poklicev pojavijo novi.

Povpraševanje po strokovnjakih, ki znajo rokovati z UI ali celo izboljšati njeno delovanje, strmo narašča. V tej tekmi z inovacijami se postavlja vprašanje: kdo bo uspešno preskočil ovire prilagoditve in kdo bo zaostal na startni črti?

Podjetja se zavedajo izziva – a kako se prilagajajo?

Kar 77 % podjetij je v anketi WEF navedlo, da načrtuje obsežna izobraževanja in prekvalifikacije svojih zaposlenih. Zakaj? Ker se zavedajo, da tehnologija, ki jo ne znaš uporabljati, hitro postane breme namesto orodja. Primeri uspešne integracije tehnologije kažejo, da je ključ v tem, da zaposleni UI ne dojemajo kot sovražnika, temveč kot “digitalnega sodelavca”.

A ne povsod zgodba konča srečno. Nekatera podjetja, kot sta Dropbox in Duolingo, so UI že vključila v svoje procese, vendar so ob tem izvedla tudi odpuščanja. Njihova odločitev je dvignila veliko prahu – za mnoge je to dokaz, da tehnologija vse pogosteje postavlja poslovno učinkovitost nad človeški faktor.

Kaj pomeni preoblikovanje nalog?

Zanimivo je, da UI ne zgolj “odpravlja” delovna mesta, temveč spreminja naravo obstoječih vlog. Predstavljajte si računovodjo, ki namesto, da vnaša podatke ročno, s pomočjo algoritmov UI analizira trende in napoveduje prihodnje spremembe. Ta transformacija delovnega mesta omogoča, da se ljudje posvečajo nalogam z večjo dodano vrednostjo – a le, če so pripravljeni na prekvalifikacijo.

Umetna inteligenca – grožnja ali odskočna deska?

Statistični podatki so skoraj paradoksalni: poročilo WEF ocenjuje, da bo UI do leta 2025 odpravila 85 milijonov delovnih mest, a hkrati ustvarila 97 milijonov novih priložnosti. To pomeni neto povečanje zaposlitvenih možnosti – vendar pod pogojem, da bodo delavci imeli ustrezna znanja in kompetence za nove vloge.

Prihodnost dela bo zato odvisna od pripravljenosti na spremembe. Kako hitro lahko neko podjetje – ali celotna družba – premosti vrzel med obstoječimi veščinami in tistimi, ki jih bo od njih zahteval trg dela prihodnosti? In ne gre le za tehnološko pismenost – temveč tudi za mehke veščine, kot so kreativno reševanje problemov, kritično mišljenje in sodelovanje z naprednimi sistemi.

Priložnost za razvoj ali opozorilo o zatonu?

Čeprav se sliši apokaliptično, umetna inteligenca ne bo nujno izkoreninila človeškega dela. Njeno poslanstvo bi lahko bilo olajšanje vsakodnevnih opravil in povečanje produktivnosti – če bo družba v času implementacije poskrbela za izobraževanje in podporo ljudem. Ko bo UI postala orodje, ne tekmec, bomo dosegli optimalno ravnovesje med tehnologijo in človeškim prispevkom. Do takrat pa ostaja UI tema, ki deli javnost in povečuje zavedanje o tem, kako ranljiva je stabilnost delovnega trga v času radikalnih sprememb.

Napisal: E. K.

Vir: World Economic Forum, Freepik

Ko je Volkswagen oznanil, da namerava z obsežnimi ukrepi prihraniti 1,5 milijarde evrov na leto, je odmevalo po vsej Nemčiji – in daleč onkraj njenih meja. V državi, kjer je avtomobilska industrija srce gospodarstva, ni takšna novica nikoli samo številka na papirju, ampak udarec, ki ga začutijo zaposleni, njihovi družinski člani in lokalne skupnosti.

Znižanje plač – simbolični rez ali ključni prihranek?

V središču ukrepov je odločitev o znižanju plač. Vodstvo koncerna bo lastne prejemke znižalo za več kot 300 milijonov evrov do leta 2030. Na prvi pogled gre za potezo, ki naj bi simbolično pokazala, da si “pasove zategujejo vsi”, vendar se tu skriva pomemben detajl – plače članov uprave bodo odstotkovno nižje od povprečja zaposlenih na nižjih položajih.

Za povprečnega delavca v tovarni to pomeni neposreden finančni udarec, ki se ga bo čutilo vsak mesec. Sindikat IG Metall je opozoril, da bodo nižje plače, ob ukinitvi nekaterih dodatkov in zamrznitvi napredovanj, prinesle padec življenjskega standarda delavcev, zlasti tistih, ki že zdaj živijo v manjših mestih, kjer je Volkswagen eden redkih večjih delodajalcev.

35.000 zaposlenih manj – kdo bo ostal brez službe?

Del strategije prestrukturiranja vključuje tudi načrtovano zmanjšanje števila zaposlenih. 35.000 delovnih mest bo odpravljenih do leta 2030, kar pomeni, da bo vsak četrti delavec v Nemčiji izgubil službo. Volkswagen trenutno zaposluje približno 130.000 ljudi na nemških tleh, zato je jasno, da bo reorganizacija pustila posledice. Čeprav je vodstvo obljubilo, da bo zmanjševanje števila zaposlenih postopno in da ne bo zapiralo tovarn, so se pojavile govorice o premeščanju proizvodnje v tujino – predvsem v Mehiko in druge cenejše države.

Stavke in večtedenska pogajanja – kdo je resnično zmagal?

V decembru so se končala večtedenska pogajanja med upravo in sindikati. Delavci so si izborili ključne točke, kot je ohranitev nekaterih obratov, kar je preprečilo zapiranje tovarn, a občutek, da so morali sprejeti grenko kompromisno rešitev, ostaja. Daniela Cavallo, vodja sveta delavcev, je v enem od intervjujev dejala: “Naša naloga je bila preprečiti najslabše. A vprašanje je, kako dolgo bomo lahko to vzdrževali.”

Volkswagen pod pritiskom trga – zakaj zdaj?

Zakaj tako obsežni rezi prav zdaj? Industrijski analitiki pravijo, da gre za posledico pritiska konkurenčnih proizvajalcev električnih vozil, zlasti kitajskih znamk, ki na evropski trg prihajajo z agresivnimi cenami. Volkswagen se mora prilagoditi novim razmeram in zmanjšati stroške, da bo lahko vlagal v razvoj novih modelov in tehnologij. A prav ta boj za prihodnost postavlja vprašanje – ali se lahko prihodnost zgradi na temelju množičnih odpuščanj in zniževanja plač?

Posledice za lokalna okolja – boj za preživetje

V mestih, kot so Wolfsburg, Braunschweig in Osnabrück, kjer Volkswagen ni le delodajalec, ampak simbol gospodarske stabilnosti, že čutijo napetost. Manjše število zaposlenih pomeni manj denarja v lokalnem gospodarstvu – manjši prihodki v trgovinah, zmanjšanje povpraševanja po storitvah in večja odvisnost družin od socialnih podpor. Mnogi zaposleni se bojijo, da bo ta prestrukturacija pustila trajne brazgotine.

Kaj prinaša prihodnost?

Medtem ko se strategija vodstva osredotoča na dolgoročno konkurenčnost, ostaja odprto vprašanje, ali bodo ukrepi res prinesli želeni rezultat. Sindikati opozarjajo, da lahko zmanjšanje motivacije zaposlenih in negotovost glede prihodnosti povzročita padec produktivnosti, kar bi Volkswagnu dolgoročno bolj škodilo kot koristilo.

Napisal: E. K.

Vir: Volkswagen, Pixabay

V današnjem hitro spreminjajočem se svetu, kjer se trg dela preoblikuje hitreje kot kadarkoli prej, postaja iskanje zaposlitve vse bolj kompleksen proces. Ni več dovolj, da zgolj prelistate oglase in pošljete svoj življenjepis – potrebujete strateški načrt, ki vam omogoča, da izstopate. V nadaljevanju boste našli izčrpen pregled načinov iskanja, uporabnih nasvetov ter ključnih informacij, kako najbolje izkoristiti prosta delovna mesta v Sloveniji.

Kako najti prosta delovna mesta v Sloveniji?

Iskanje zaposlitve ni le lov na oglase, temveč proces, ki zahteva potrpežljivost in proaktivnost. Obstaja več virov, ki jih lahko izkoristite:

1. Spletni zaposlitveni portali

Ena izmed prvih postaj iskalcev zaposlitve so zaposlitveni portali, kot je Deloglasnik. Tam najdete različna prosta delovna mesta, razdeljena po panogah, regijah in tipu zaposlitve. Pomembno je, da uporabljate napredne filtre – mnogi spregledajo ta korak, a prav ti omogočajo hitrejše iskanje ustreznih oglasov.

Poleg Deloglasnika se splača spremljati še portale, kot so MojeDelo, Optius in Zaposlitev.net. Vsak od njih ponuja specifične možnosti; na primer, MojeDelo je odličen za poslovna in tehnična delovna mesta, medtem ko Zaposlitev.net pogosto nudi priložnosti za lokalna, manjša podjetja.

2. Neposreden stik z delodajalci

Ste kdaj razmišljali o tem, da bi sami stopili v stik s podjetjem, ki vam je všeč, še preden objavijo razpis? Mnogi delodajalci cenijo proaktivnost. Preglejte njihovo spletno stran – pogosto imajo na zavihku “Zaposlitev” objavljena prosta delovna mesta, ki jih ne najdete drugje. Če teh informacij ni, pošljite informativno prošnjo ali vprašajte o prihodnjih načrtih zaposlovanja.

3. Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ)

Zavod za zaposlovanje ponuja več kot le sezname za prosta delovna mesta – nudi tudi karierno svetovanje, informacije o brezplačnih izobraževanjih, delavnicah ter pomoč pri pisanju prijave. Na voljo so tudi posebni programi za brezposelne, kot so subvencionirane zaposlitve ali prekvalifikacije.

4. Mreženje in osebna priporočila

Ne podcenjujte pomena osebne mreže. Mnoga prosta delovna mesta nikoli ne pridejo do zaposlitvenih portalov, saj jih delodajalci zapolnijo prek priporočil zaposlenih. Udeležujte se dogodkov, kariernih sejmov, seminarjev in spletnih srečanj. Tako boste razširili svoj krog poznanstev in morda naleteli na prosta delovna mesta, ki jih sicer ne bi našli.

Kako napisati učinkovito prijavo za prosta delovna mesta?

Pisanje prijave za prosta delovna mesta je umetnost. Ne gre zgolj za formalnost, ampak za vaš prvi vtis pri delodajalcu. Kaj lahko storite, da boste izstopali med številnimi kandidati za razpisana prosta delovna mesta?

1. Prilagodite življenjepis in spremno pismo

Vsaka prijava za prosta delovna mesta zahteva prilagojen pristop. Vključite ključne besede iz opisa razpisanega delovnega mesta, saj mnoga podjetja uporabljajo programsko opremo za selekcijo prijav. Poudarite svoje relevantne izkušnje in znanja – na primer, če se prijavljate za prosta delovna mesta v marketingu, izpostavite projekte, kjer ste izboljšali rezultate, npr. “Povečal obisk spletne strani za 50 % v treh mesecih”.

2. Profesionalen ton, a pristna osebna nota

Naj bo vaš ton profesionalen, a hkrati avtentičen. Pri prijavi na prosta delovna mesta pišite o tem, zakaj vas delo zanima – vključite osebno zgodbo ali anekdoto. Na primer: “Že kot otrok sem rad sestavljal računalnike in moj prvi projekt je bil, ko sem pri 15 letih popravil sestrin laptop.” Takšen pristop lahko izstopa med številnimi prijavami na prosta delovna mesta.

3. Spremljajte svoj napredek

Vodenje evidence o prijavah na prosta delovna mesta je ključnega pomena. Beležite, na katera prosta delovna mesta ste se prijavili, katere dokumente ste poslali in kakšni so bili odgovori delodajalcev. Tako boste vedno vedeli, kdaj je čas za spremljanje prijave ali dodatno pojasnilo.

Katere napake se je treba izogniti pri iskanju prostih delovnih mest?

Ljudje pogosto ponavljajo iste napake, ki zmanjšujejo njihove možnosti za uspeh:

• Nepopolna prijava: Če podjetje zahteva potrdilo o izobrazbi, ga priložite. Če želijo portfelj, ga pošljite. Manjkajoči dokumenti kažejo na malomarnost.
• Nepriprava na razgovor: Poznate vrednote podjetja? Kaj veste o njihovih projektih? Nepripravljeni kandidati hitro izpadejo nezainteresirani.
• Premalo specifičnosti: Namesto generičnih odgovorov (“Sem dober timski delavec”) uporabite konkretne primere: “V prejšnjem podjetju sem vodil projekt, kjer je ekipa sodelovala z oddelki iz treh različnih držav.”

Kako ohraniti motivacijo med iskanjem zaposlitve

Iskanje zaposlitve je lahko izčrpavajoče – dolgi meseci brez odgovora lahko hitro omajajo samozavest. Kako ohraniti motivacijo?

• Postavite si realne cilje: Namesto cilja “najti zaposlitev” si zadate naloge, kot so “poslati tri prijave tedensko” ali “udeležiti se vsaj enega dogodka mesečno”.
• Učite se: Če se nekaj časa ne prijavite, uporabite čas za izobraževanje in razvoj.
• Nagradite se: Vsak manjši dosežek – odziv delodajalca, nov certifikat ali uspešno opravljen razgovor – naj bo priložnost za nagrado.

Trenutna prosta delovna mesta v Sloveniji:

1. Sodelavec za oblikovanje strankine izkušnje (m/ž)

• Lokacija: Krško, Nova Gorica, Ljubljana
• Opis dela: Sodelavec za oblikovanje strankine izkušnje skrbi za izboljšanje zadovoljstva strank skozi vse faze njihove interakcije s podjetjem. Med naloge spadajo komunikacija s strankami, analiza povratnih informacij ter implementacija izboljšav procesov.
• Pogoji: Zahteva se komunikativnost, organizacijske sposobnosti ter izkušnje na področju dela s strankami. Prednost imajo kandidati z znanjem uporabe analitičnih orodij.
• Rok za prijavo: 15. januar 2025

2. Analitik za strateško planiranje in upravljanje portfeljev končnih odjemalcev (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Analitik skrbi za pripravo poročil, analiz ter predlogov za izboljšanje poslovnih rezultatov podjetja. Njegova naloga je upravljanje portfelja odjemalcev in spremljanje tržnih trendov za strateške odločitve.
• Pogoji: Potrebne so izkušnje z analizo podatkov in poznavanje naprednih analitičnih orodij (npr. Excel, SQL, Power BI). Zaželena je diploma iz ekonomije ali statistike.
• Rok za prijavo: 24. januar 2025

3. Vodja projektov tržnega komuniciranja (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana, Nova Gorica
• Opis dela: Vodja projektov skrbi za načrtovanje in izvedbo tržnih kampanj, sodelovanje z oglaševalskimi agencijami ter analizo rezultatov tržnih aktivnosti. Naloge vključujejo pripravo vsebin za družbena omrežja, organizacijo dogodkov in spremljanje konkurence.
• Pogoji: Od kandidatov se pričakuje izkušnje v marketingu, odlično pisno in govorno izražanje ter sposobnost organizacije več projektov hkrati. Zaželena je izobrazba iz marketinga ali komunikologije.
• Rok za prijavo: 24. januar 2025

4. Asset Optimization Department Manager (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Vodja oddelka za optimizacijo sredstev je odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za upravljanje sredstev podjetja. Ključne naloge vključujejo optimizacijo stroškov, spremljanje učinkovitosti naložb in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo.
• Pogoji: Zahteva se vodstvena sposobnost, poznavanje finančne analitike in izkušnje z vodenjem projektov. Prednost imajo kandidati z MBA ali podobno izobrazbo ter večletnimi izkušnjami na podobnem položaju.
• Rok za prijavo: 17. januar 2025

5. Prodajalec v telekomunikacijskem centru (m/ž)

• Lokacija: Novo mesto
• Opis dela: Prodajalec v telekomunikacijskem centru skrbi za svetovanje strankam, prodajo naročniških paketov, predstavitev novih izdelkov in reševanje vprašanj strank.
• Pogoji: Za to delo so ključni dobra komunikacija, poznavanje telekomunikacijskih storitev ter sposobnost dela v timu. Izkušnje s prodajo so prednost, niso pa nujno potrebne.
• Rok za prijavo: 19. januar 2025

6. Cloud Manager (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana ali delo na daljavo
• Opis dela: Cloud manager je odgovoren za upravljanje in optimizacijo storitev v oblaku. Skrbi za vzdrževanje varnosti, izboljšanje dostopnosti storitev in spremljanje stroškov uporabe platform, kot so AWS, Azure ali Google Cloud.
• Pogoji: Zahteva se napredno tehnično znanje o infrastrukturi v oblaku, varnostnih protokolih in orodjih za spremljanje delovanja sistema.
• Rok za prijavo: 15. januar 2025

7. Operater kapsulirnega stroja za prehranska dopolnila (m/ž)

• Lokacija: Komenda
• Opis dela: Operater skrbi za pravilno delovanje strojev za kapsuliranje prehranskih dopolnil, kontrolo kakovosti izdelkov ter poročanje o izkoristku in napakah. Poleg tega je odgovoren za čiščenje strojev in osnovno vzdrževanje.
• Pogoji: Kandidati morajo imeti tehnične sposobnosti, biti natančni in pripravljeni na delo v proizvodnem okolju.
• Rok za prijavo: 18. januar 2025

8. Fizioterapevt (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Fizioterapevt izvaja rehabilitacijske programe za paciente z mišično-skeletnimi težavami, načrtuje terapevtske vaje in spremlja napredek pacientov.
• Pogoji: Potrebna je diploma iz fizioterapije, licenca za opravljanje poklica in vsaj osnovne izkušnje z rehabilitacijo pacientov.
• Rok za prijavo: 5. februar 2025

9. Wolt dostavni partner (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Dostavni partner skrbi za dostavo hrane od restavracij do strank. Delo je fleksibilno in omogoča, da sami izbirate delovne ure.
• Pogoji: Za delo potrebujete lasten prevoz (kolo, skuter ali avto) in pametni telefon za uporabo aplikacije. Pripravljenost na delo v različnih vremenskih razmerah je pomembna.
• Rok za prijavo: 5. februar 2025

10. Inženir elektrotehnike (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Inženir elektrotehnike je zadolžen za projektiranje, razvoj in izvajanje električnih sistemov ter reševanje tehničnih izzivov. Delo pogosto vključuje analizo tehničnih dokumentacij, testiranje opreme in pripravo poročil o izvedenih projektih.
• Pogoji: Potrebna je diploma iz elektrotehnike ali sorodnega področja, poznavanje računalniško podprtih orodij za načrtovanje (npr. AutoCAD, EPLAN) ter sposobnost timskega dela. Zaželene so izkušnje s projektnim vodenjem.
• Rok za prijavo: 20. januar 2025

11. Vodilni tehnični sodelavec (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Vodilni tehnični sodelavec načrtuje in koordinira tehnične projekte, vodi ekipo tehnikov ter sodeluje pri uvajanju novih tehnologij v proizvodnjo ali razvoj izdelkov. Njegova naloga je tudi odpravljanje morebitnih tehničnih težav in nadzor nad implementacijo rešitev.
• Pogoji: Potrebne so tehnične izkušnje, visoka stopnja samostojnosti ter sposobnost vodenja projektov. Prav tako je zaželena izobrazba tehnične smeri in vsaj nekaj let delovnih izkušenj na podobnem delovnem mestu.
• Rok za prijavo: 21. februar 2025

12. Operater na strojih (m/ž)

• Lokacija: Črni Kal
• Opis dela: Operater skrbi za delovanje proizvodnih strojev, nastavitev parametrov, nadzor kakovosti proizvodov in reševanje morebitnih tehničnih napak. Vključeno je tudi vzdrževanje čistoče delovnega prostora in upoštevanje varnostnih standardov.
• Pogoji: Zahteva se natančnost, osnovno tehnično znanje in pripravljenost na delo v več izmenah. Izkušnje s proizvodnim delom predstavljajo prednost.
• Rok za prijavo: 19. januar 2025

13. Nastavljalec brizgalnih strojev (m/ž)

• Lokacija: Črni Kal
• Opis dela: Nastavljalec brizgalnih strojev zagotavlja pravilno nastavitev strojev za brizganje plastike, opravlja kontrolo kakovosti izdelkov in skrbi za nemoteno proizvodnjo. Naloge vključujejo tudi izvajanje preventivnega vzdrževanja in odpravljanje napak.
• Pogoji: Tehnična izobrazba ali delovne izkušnje na podobnem področju so ključnega pomena. Zaželeno je tudi poznavanje delovanja hidravličnih in pnevmatskih sistemov.
• Rok za prijavo: 19. januar 2025

14. Natakar (m/ž)

• Lokacija: Bled
• Opis dela: Natakar je odgovoren za strežbo hrane in pijače, sprejemanje naročil ter skrb za zadovoljstvo gostov. Pomemben del nalog vključuje prijazen odnos do gostov, urejanje miz in sodelovanje s kuhinjskim osebjem.
• Pogoji: Potrebne so dobre komunikacijske spretnosti, urejenost in sposobnost dela v hitrem tempu. Znanje vsaj enega tujega jezika (angleščina, nemščina) je zaželena prednost, še posebej v turističnih krajih.
• Rok za prijavo: 22. januar 2025

15. Prodajni svetovalec na terenu (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Prodajni svetovalec na terenu se ukvarja z iskanjem novih poslovnih priložnosti, obiskovanjem strank ter sklepanjem prodajnih pogodb. Ključna naloga je ustvarjanje dolgoročnih poslovnih odnosov in predstavitev produktov ali storitev podjetja.
• Pogoji: Od kandidatov se pričakujejo izkušnje na področju prodaje, dobre pogajalske spretnosti ter sposobnost samostojnega dela. Zaželena je tudi tehnična ali komercialna izobrazba.
• Rok za prijavo: 19. januar 2025

16. Inženir – vodja projektov (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Vodja projektov skrbi za načrtovanje, izvedbo in spremljanje projektov v okviru podjetja. Njegove naloge vključujejo pripravo projektne dokumentacije, usklajevanje ekip ter zagotavljanje, da so projekti zaključeni pravočasno in znotraj proračuna.
• Pogoji: Zahtevana je univerzitetna izobrazba tehnične smeri, izkušnje z vodenjem projektov ter poznavanje metodologij vodenja (npr. PMI ali Agile).
• Rok za prijavo: 20. januar 2025

17. Delavec v proizvodnji (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Delavec v proizvodnji izvaja različna fizična dela, kot so pakiranje, sestavljanje izdelkov in nadzor kakovosti končnih izdelkov. Prav tako skrbi za red in čistočo na delovnem mestu ter se drži varnostnih standardov.
• Pogoji: Za delo je potrebna dobra telesna pripravljenost, zanesljivost in pripravljenost na delo v izmenah. Predhodne izkušnje v proizvodnji so zaželene, vendar niso pogoj.
• Rok za prijavo: 15. januar 2025

18. Ključavničar – varilec (m/ž)

• Lokacija: Škofja Loka
• Opis dela: Ključavničar in varilec izvaja različna dela na področju varjenja in ključavničarskih del. Sem spada rezanje, obdelava kovin in montaža kovinskih konstrukcij. Delo poteka bodisi v delavnici bodisi na terenu, odvisno od narave projekta.
• Pogoji: Potrebno je poznavanje tehnik varjenja, tehnične risbe in osnovnih strojnih postopkov. Prav tako je pomembna natančnost in sposobnost dela v ekipi.
• Rok za prijavo: 22. januar 2025

19. Fizioterapevt (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Fizioterapevt izvaja individualne ali skupinske terapije za paciente z različnimi zdravstvenimi težavami, kot so poškodbe mišic, rehabilitacije po operacijah in preventivne vaje. Skrbi za pripravo terapevtskega načrta in spremljanje napredka pacienta.
• Pogoji: Potrebna je diploma fizioterapije, veljavna licenca ter znanje terapevtskih metod. Izkušnje z delom v zdravstvenih ustanovah so prednost.
• Rok za prijavo: 5. februar 2025

20. Elektrotehnik (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Elektrotehnik skrbi za vzdrževanje in popravilo električnih sistemov ter izvaja tehnične preglede opreme in naprav. Pogosto sodeluje pri projektih nadgradnje sistemov, namešča nove komponente in preverja skladnost z varnostnimi standardi.
• Pogoji: Zahteva se izobrazba elektrotehnične smeri, poznavanje tehničnih risb in shem ter osnovna znanja o merilnih napravah. Prednost imajo kandidati z izkušnjami v industrijskem okolju.
• Rok za prijavo: 20. januar 2025

21. Monter sončnih elektrarn (m/ž)

• Lokacija: Avstrija
• Opis dela: Monter sončnih elektrarn skrbi za montažo solarnih panelov na strehe stanovanjskih in poslovnih objektov ter za priklop na električno omrežje. Prav tako izvaja tehnične preglede in zagotavlja optimalno delovanje sistemov.
• Pogoji: Zaželeno je tehnično znanje s področja elektrotehnike, dobra fizična pripravljenost ter pripravljenost na delo na višini. Prednost imajo kandidati z izkušnjami na področju obnovljivih virov energije.
• Rok za prijavo: 31. januar 2025

22. Višji referent za obračun in podporo uporabnikom (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Višji referent je odgovoren za obračun storitev in komunikacijo z uporabniki ter za reševanje njihovih poizvedb in težav. Delo vključuje tudi pripravo analiz in poročil za notranje potrebe podjetja ter spremljanje plačilnega prometa.
• Pogoji: Potrebne so dobre organizacijske sposobnosti, poznavanje računovodskih orodij ter komunikacijske veščine. Zaželeno je znanje dela v SAP-u ali podobnih informacijskih sistemih.
• Rok za prijavo: 8. januar 2025

23. Operater mešalnika za prehranska dopolnila (m/ž)

• Lokacija: Komenda
• Opis dela: Operater je zadolžen za pripravo surovin in mešanje sestavin za proizvodnjo prehranskih dopolnil. Poleg nadzora nad potekom procesa je odgovoren za pravilno uporabo opreme in redno čiščenje strojev.
• Pogoji: Zaželene so izkušnje v farmacevtski ali prehrambni industriji, natančnost in pripravljenost na delo v večizmenskem delovnem času.
• Rok za prijavo: 18. januar 2025

24. Inženir za kabelska omrežja (m/ž)

• Lokacija: Koper
• Opis dela: Inženir za kabelska omrežja skrbi za načrtovanje, vzdrževanje in posodabljanje kabelskih omrežij. Njegove naloge vključujejo izvedbo tehničnih analiz, optimizacijo delovanja omrežja ter odpravljanje morebitnih motenj v sistemu.
• Pogoji: Zahtevana je tehnična izobrazba, poznavanje standardov za telekomunikacijska omrežja in sposobnost dela na terenu.
• Rok za prijavo: 19. januar 2025

25. Asset Optimization Trader (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Trader v oddelku za optimizacijo sredstev spremlja gibanje cen energentov na trgu in sklepa posle z namenom optimizacije stroškov podjetja. Prav tako pripravlja analize in projekte za dolgoročne naložbe.
• Pogoji: Potrebno je dobro poznavanje ekonomije, izkušnje na področju trgovanja in sposobnost hitrega odločanja. Pomembna so tudi pogajalska znanja in sposobnost analitičnega razmišljanja.
• Rok za prijavo: 17. januar 2025

26. Senior Intraday Trader (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Senior Intraday Trader se ukvarja z trgovanjem z energijo na dnevni ravni. Njegova naloga je spremljanje potreb in povpraševanja na trgu, prilagajanje strategij ter sklepanje poslov z drugimi udeleženci trga v realnem času.
• Pogoji: Zahteva se večletne izkušnje v trgovanju z energijo, razumevanje globalnih trendov na energetskem področju ter obvladovanje finančnih instrumentov.
• Rok za prijavo: 17. januar 2025

27. Strokovni sodelavec (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Strokovni sodelavec sodeluje pri pripravi poročil, raziskav in projektov ter pomaga pri upravljanju poslovnih procesov znotraj podjetja. Delo vključuje tudi administrativne naloge ter komunikacijo z internimi in zunanjimi partnerji.
• Pogoji: Potrebne so dobre analitične sposobnosti, obvladovanje orodij za obdelavo podatkov ter sposobnost dela v timu. Zaželena je izobrazba ekonomske ali upravne smeri.
• Rok za prijavo: 8. januar 2025

28. Vodja projektov izgradnje OVE (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana, Nova Gorica, Krško, Celje ali Maribor
• Opis dela: Vodja projektov skrbi za vodenje projektov izgradnje sončnih elektrarn, nadzor nad izvajalci ter koordinacijo med tehničnimi ekipami. Njegova naloga je tudi spremljanje financ projekta in usklajevanje z nadzornimi organi.
• Pogoji: Zahtevana je univerzitetna izobrazba tehnične smeri, izkušnje z obnovljivimi viri energije ter izkušnje z vodenjem večjih projektov.
• Rok za prijavo: 10. januar 2025

29. Dostavni partner Wolt (m/ž)

• Lokacija: Ljubljana
• Opis dela: Dostavni partner pri Woltu opravlja dostavo hrane iz restavracij do strank. Fleksibilnost omogoča, da sami določite, kdaj želite delati, kar omogoča odlično ravnovesje med delom in prostim časom.
• Pogoji: Lastno prevozno sredstvo (kolo, motor ali avto), pametni telefon ter osnovno poznavanje aplikacij za navigacijo so ključni pogoji za to delo.
• Rok za prijavo: 5. februar 2025

Na trgu dela v Sloveniji je trenutno razpisanih veliko raznolikih prostih delovnih mest – od del v proizvodnji in storitvenih dejavnostih do vodilnih pozicij. Ne glede na to, kakšno delo iščete, je ključno, da redno spremljate aktualne razpise in pripravite prijave, ki izstopajo. Iskanje zaposlitve ni le izpolnjevanje obrazcev, temveč proces raziskovanja, učenja in grajenja vaše profesionalne zgodbe.

Prosta delovna mesta ponujajo široko paleto priložnosti, vendar uspeh zahteva predanost, prilagodljivost in pripravljenost na spremembe. Ostanite proaktivni, izstopajte s svojo edinstvenostjo in načrtujte svoje korake premišljeno – vaša priložnost je lahko bližje, kot si mislite. Za najnovejše zaposlitvene priložnosti obiščite Deloglasnik in naredite prvi korak k svoji sanjski zaposlitvi.

Napisal: E. K.

Vir: Deloglasnik, Freepik

prosta-delovna-mesta-napake

prosta-delovna-mesta-prijave

prosta-delovna-mesta-portali

prosta-delovna-mesta-prikazna

V šempetrskem podjetju Mahle nameravajo v 2025 v sklopu “optimizacije organizacijske strukture” s ciljem večje učinkovitosti ukiniti 340 delovnih mest, zaradi selitve dela proizvodnje v Bosno in Hercegovino ter na Madžarsko pa 270. Ukrep pripisujejo šibkemu povpraševanju v Evropi. V podjetju napovedujejo posvetovanja s predstavniki zaposlenih.

V Bosno in Hercegovino namerava Mahle preseliti proizvodnjo alternatorjev, manjša premestitev pa se nanaša na proizvodnjo e-kompresorjev, ki se seli na Madžarsko.

Z elektrifikacijo kot ključnim strateškim stebrom nemške skupine Mahle sicer po pojasnilih podjetja ohranjajo poln zagon pri razvoju visoko zmogljivih in inovativnih izdelkov na tem tehnološkem področju. Nadaljujejo tudi s trajnostno preobrazbo podjetja Mahle Electric Drives Slovenija v smeri proizvodnje izdelkov za potrebe elektrifikacije v avtomobilski industriji.

“Še zlasti v podjetju v Šempetru načrtujemo naložbe za novo proizvodnjo sistemov za električna vozila,” so izpostavili v sporočilu za javnost.

V Evropi medtem zaznavajo upad povpraševanja na praktično vseh trgih

Trenutno v Evropi medtem zaznavajo upad povpraševanja na praktično vseh trgih, na katerih delujejo – avtomobilskem, trgu električnih koles, necestne mobilne mehanizacije in v drugih segmentih, je dejal direktor Mahle Electric Drives Slovenija Guntram Haas.

“Na podlagi teh dejstev moramo v družbi Mahle Electric Drives Slovenija načrtovati naše poslovanje za bližnjo prihodnost tako, da bomo okrepili našo konkurenčnost, še zlasti, ker je tovarna Mahle v Šempetru osrednjega pomena za prihodnjo rast na področju elektrifikacije,” so direktorja še povzeli v sporočilu za javnost.

Kot je dodal Haas, si prizadevajo poiskati socialno sprejemljive rešitve za tiste zaposlene, ki jih bodo ti ukrepi prizadeli. “Zdaj bomo pristopili k procesu posvetovanj s predstavniki zaposlenih,” je dodal.

Šempeter osrednje razvojno in proizvodno središče za električne pogonske sisteme in mehatroniko

Šempeter pri Gorici je največja od petih lokacij skupine Mahle v Sloveniji. Družba, ki je nastala s preimenovanjem nekdanje Letrike, potem ko je ta pristala v nemških rokah, v Sloveniji skupaj zaposluje več kot 2000 ljudi.

Z okoli 1700 zaposlenimi je Šempeter osrednje razvojno in proizvodno središče za električne pogonske sisteme in mehatroniko, ki se uporabljajo v hibridnih in električnih vozilih ter električnih kolesih. V zadnjih letih je Mahle v Šempetru zagnal tudi proizvodnjo elektromotorjev za nova vozila in električna kolesa.

su, STA; Foto: Youtube

Stres na delovnem mestu postaja globalna težava, ki vse bolj vpliva na zdravje in počutje zaposlenih. Nekateri poklici so še posebej obremenjujoči, kar pogosto vodi do izgorelosti. Nedavna raziskava, ki jo je opravilo podjetje Claims.co.uk, temelji na podatkih britanskega Urad za zdravje in varnost (HSE) in razkriva, da so med najbolj stresnimi poklici v Združenem kraljestvu policisti, socialni delavci in strokovnjaki za socialno varstvo in stanovanjske zadeve. Ti poklici zahtevajo dolge delovne ure, visoko stopnjo odgovornosti in stalno delo z javnostjo, kar ustvarja idealne pogoje za stres in izgorelost.

Policisti in socialni delavci so redno izpostavljeni čustveno zahtevnim situacijam in velikemu pritisku, kar vpliva na njihovo duševno zdravje. Študija je pokazala, da eden od 50 zaposlenih v teh sektorjih poroča o negativnih učinkih na duševno zdravje, kar je posledica prekomernih delovnih obremenitev.

Evropa pod pritiskom: Stres se širi

Stres na delovnem mestu ni omejen zgolj na Združeno kraljestvo, ampak postaja problem tudi v drugih evropskih državah. Raziskava, ki jo je izvedlo podjetje Lepaya, je pokazala, da je dve tretjini zaposlenih po vsej Evropi pod stresom. Nemčija, Nizozemska, Belgija in Velika Britanija so med državami, kjer zaposleni poročajo o najvišjih stopnjah stresa.

V Nemčiji kar 71 odstotkov zaposlenih doživlja stres na delovnem mestu, pri čemer so najbolj obremenjeni sektorji izobraževanje, zdravstvo in avtomobilska industrija. V Belgiji je stres doživelo 67 odstotkov zaposlenih, kar potrjuje, da je problem razširjen v različnih industrijah.

Kaj povzroča izgorelost?

Eden od glavnih dejavnikov, ki prispeva k izgorelosti, je pomanjkanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem. Meje med delovnim in prostim časom postajajo vse bolj zabrisane, še posebej po razmahu dela na daljavo. Zaposleni se težje izklopijo, kar vodi v stalno napetost in izčrpanost. V sektorjih, kot so službe za nujne primere, je popolna ločitev med delom in prostim časom skoraj nemogoča, kar še povečuje obremenitve.

Todd Davison, direktor zavarovalnice Purbeck Personal Guarantee Insurance, je poudaril, da se pri manjših podjetjih zaposleni težko popolnoma izklopijo po koncu delovnika. Poudarja, da se pogosto pričakuje, da bodo ljudje z veliko odgovornostjo ves čas dosegljivi, tudi po delovnem času.

Kako lahko delodajalci zmanjšajo stres?

Podatki podjetja Lepaya kažejo, da bi si mnogi zaposleni želeli več podpore s strani svojih delodajalcev pri obvladovanju stresa. 57 odstotkov zaposlenih na Nizozemskem in v Nemčiji je izrazilo potrebo po večji podpori, v Belgiji in Veliki Britaniji pa ta delež dosega 67 odstotkov.

Sarah Albon, izvršna direktorica HSE, je poudarila, da preprečevanje stresa na delovnem mestu prinaša koristi ne le zaposlenim, ampak tudi delodajalcem. Zmanjšanje stresa vodi do boljše produktivnosti, manjše fluktuacije zaposlenih in zmanjšanja odsotnosti z dela. Ukrepi, kot so redni odmori, fleksibilne delovne ureditve ter dostop do programov za duševno zdravje, lahko znatno izboljšajo delovno okolje.

London in Amsterdam med mesti z največjo izgorelostjo

Po podatkih raziskave podjetja Instant Offices je London mesto z največjo stopnjo izgorelosti v Evropi. 91 odstotkov britanskih delavcev je poročalo o visokih ravneh stresa v preteklem letu, medtem ko jih je 20 odstotkov zaradi stresa moralo vzeti dopust. Med glavnimi dejavniki, ki prispevajo k izgorelosti, so velika delovna obremenitev, neplačane nadure in občutek izolacije na delovnem mestu.

Kako prepoznati in preprečiti izgorelost?

Znaki izgorelosti vključujejo težave s koncentracijo, izgubo motivacije, utrujenost, glavobole in spremembe v spalnih navadah. Zgodnje prepoznavanje teh simptomov je ključno za preprečevanje nadaljnjega poslabšanja duševnega zdravja.

Za preprečevanje izgorelosti je pomembno, da delodajalci ustvarijo okolje, kjer so zaposleni spodbujeni k rednim odmorom, komunikaciji ter uporabi virov za duševno zdravje. Fleksibilne delovne ureditve, podpora na delovnem mestu in dostop do programov za dobro počutje lahko pomagajo pri zmanjšanju stresa in izboljšajo duševno zdravje zaposlenih.

Stres in izgorelost sta postala globalna izziva, vendar lahko z ustreznimi ukrepi na ravni posameznikov in delodajalcev ustvarimo bolj zdravo in uravnoteženo delovno okolje.

Napisal: E. K.

Vir: Claims.co.uk, Lepay

Slovensko podjetje Alpina, ki je dolgo veljalo za enega vodilnih proizvajalcev obutve v regiji, se sooča s hudimi finančnimi težavami, zaradi katerih bo v Žireh do konca leta 2024 brez dela ostalo 60 zaposlenih. Po zaključku kolektivnega dopusta po 15. avgustu bodo predstavniki podjetja predstavili načrtovano reorganizacijo in optimizacijo, ki vključuje zmanjšanje števila zaposlenih ter selitev dela proizvodnih linij v Bosno in Hercegovino.

Alpina, ki je konec prejšnjega meseca v Žireh zaposlovala 228 ljudi, bo po napovedanem zmanjšanju števila zaposlenih v Sloveniji ohranila približno 168 delovnih mest. Selitev proizvodnih linij, vključno z montažo čevljev za alpsko smučanje, obutve za smučarski tek in pohodništvo ter sekalnico, v Bosno in Hercegovino je del širše strategije podjetja, ki si prizadeva zmanjšati stroške proizvodnje.

Medtem ko bo v Žireh ostal oddelek za razvoj, marketing in prodajo ter orodjarna in oddelek za vlivanje plastike, bo preostanek proizvodnje prenesen v cenejše okolje. Konec julija je bila zaradi tega že zaprta ena izmed dveh proizvodnih enot v Bosni in Hercegovini, kjer je bilo zaposlenih 90 delavcev.

Vodstvo Alpine se zaveda negativnega vpliva odpuščanj na lokalno okolje in se zavezuje, da bo pri tem postopku upoštevalo socialne kriterije. Kadrovska služba bo delavcem, ki bodo izgubili delo, pomagala pri iskanju nove zaposlitve, kar so že začeli z vključitvijo v lokalno mrežo podjetij, ki iščejo dodaten kader.

Alpina je v zadnjih letih doživela pomemben upad proizvodnje in prodaje. Leta 2023 je podjetje ustvarilo 38,8 milijona evrov prodaje, a kljub temu zabeležilo izgubo v višini 1,7 milijona evrov. Vodstvo podjetja za leto 2024 napoveduje še hujše izgube, ki naj bi dosegle tri milijone evrov, medtem ko naj bi se prodaja znižala na 28 do 29 milijonov evrov, kar je približno 25 odstotkov manj od prvotno načrtovanega.

V iskanju rešitve za svoje finančne težave Alpina raziskuje možnosti financiranja prek posojil pri različnih finančnih institucijah. Vodstvo podjetja se je obrnilo tudi na ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport, da bi preverilo možnosti za pridobitev posojil, vendar do sklenitve dogovorov še ni prišlo.

Kljub finančnim težavam podjetje ostaja osredotočeno na inovacije in razvoj novih izdelkov, predvsem športne obutve. Dolgoročna strategija Alpine je ohraniti vodilni položaj v proizvodnji čevljev za tek na smučeh in se ponovno uveljaviti na trgu čevljev za alpsko smučanje.

Vodstvo podjetja poudarja, da so trenutni ukrepi nujni za preživetje podjetja, kljub temu pa ostajajo optimistični glede prihodnosti in prepričani, da bodo inovativni izdelki ključ do dviga prodaje in stabilnosti podjetja.

EK; Spletni portal Necenzurirano, Pexels