Kaj storiti, ko delodajalec ignorira vašo prijavo za delo?

V zadnjem času se številni iskalci zaposlitve soočajo z neprijetno realnostjo: prijavili so se na delovno mesto ali opravili razgovor, vendar od delodajalca niso prejeli nobenega odgovora. To je praksa, ki postaja vse pogostejša, vendar lahko pomanjkanje povratnih informacij resno vpliva na samozavest in motivacijo iskalcev dela.

Nedavna raziskava je pokazala, da 56 % delodajalcev rado ignorira kandidate tudi po opravljenem intervjuju, še dodatnih 33 % pa pravi, da bi verjetno ravnali enako. Čeprav se delodajalcem to morda ne zdi pomembno, ima lahko takšno ravnanje resne posledice za tiste, ki iščejo zaposlitev.

Psihološki vpliv in kako se odzvati

Občutek, da niste bili izbrani za delovno mesto brez pojasnila, lahko povzroči dvom v lastne sposobnosti, pomanjkanje samozavesti in celo depresijo. 86 % iskalcev zaposlitve se v takšnih primerih počuti razočarano in izigrano. A če ostanete brez odgovora, to še ne pomeni, da je čas za obup. Tukaj je nekaj ključnih korakov, ki vam lahko pomagajo pri soočanju s to situacijo:

1. Razmislite o svojem pristopu in procesu

Če vas nepričakovano pomanjkanje odziva delodajalca preseneti, vzemite to kot priložnost za samorefleksijo. Premislite o svojem postopku prijave, razmislite, kaj ste naredili dobro in kje bi lahko bile možnosti za izboljšavo. To vam bo pomagalo pri pripravi na naslednje prijave in intervjuje.

2. Vprašajte za povratne informacije

Lahko poskusite poslati kratko in vljudno sporočilo delodajalcu, v katerem povprašate, ali je bil postopek izbire že zaključen, in prosite za povratne informacije. Pomembno je, da pokažete zanimanje za podjetje in hkrati spoštujete njihov čas. Povratne informacije vam lahko pomagajo razumeti, kje ste morda naredili napako, in izboljšati svoj pristop v prihodnje.

3. Primerjajte z izkušnjami iz prejšnjih razgovorov

Preglejte svoje prejšnje izkušnje z intervjuji in analizirajte, kje bi lahko bili vzorci napak. So morda kakšna vprašanja, ki vam vedno povzročajo težave? Ste izpostavili svoje prednosti na pravi način? Ta samoevalvacija vam bo omogočila, da bolje razumete, kako se izboljšati.

4. Ne prenehajte z iskanjem

Čeprav ste morda našli sanjsko delovno mesto, ne dajte vse svoje energije in upanja le na eno priložnost. Pomembno je, da se še naprej prijavljate na druga delovna mesta in ohranjate pozitiven odnos. To bo zmanjšalo pritisk, če vas »ignoriranje« delodajalca pusti brez odgovora.

5. Izgradite odpornost in ne jemljite zavrnitev osebno

Lažje reči kot narediti, kajne? A pri iskanju zaposlitve gre za maraton, ne za sprint. Vsaka zavrnitev ali pomanjkanje odgovora je korak bližje k delodajalcu, ki bo rekel »da«. Razvijanje čustvene odpornosti vam bo pomagalo, da ohranite pozitiven odnos skozi ves postopek iskanja dela.

Pomembnost povratnih informacij in čustvena odpornost

Delodajalci se v sodobnem poslovnem okolju pogosto soočajo z velikim številom prijav, vendar to ni izgovor za ignoriranje kandidatov. Dobro podjetje bi moralo prepoznati vrednost povratnih informacij, ne samo za kandidata, ampak tudi za svojo blagovno znamko in ugled na trgu dela.

Čustvena odpornost je ključ do uspeha pri iskanju zaposlitve. Pomembno je, da se ne osredotočate le na eno priložnost, ampak gradite svojo samozavest skozi razumevanje, kaj ste se naučili in kje ste se izboljšali.

Ne dovolite, da vas ignoriranje zatre

Če se soočate z ignoriranjem delodajalcev, ne jemljite tega osebno. Bodite proaktivni pri izboljšanju svojih spretnosti, vprašajte za povratne informacije, izgradite svojo čustveno odpornost in nadaljujte z iskanjem. Zapomnite si, da vsaka zavrnitev ne pomeni konca, ampak korak naprej k pravi priložnosti za vas.

Naj vas brez odziva ne ustavi na poti do vaše sanjske zaposlitve!

Napisal: E. K.

Vir: www, Freepik

Kako na profesionalni ravni opisati svoje slabosti in prednosti?

Najpomembnejša stvar pri sporočanju vaših poklicnih prednosti in slabosti je, da ste pošteni, jasni in strateški. Pri svojih slabostih navedite vidike, na katerih se trudite izboljšati in niso ključni za položaj, ki ga želite doseči. Kar zadeva vaših vrlin, dajte prednost tistim, po katerih se razlikujete od drugih kandidatov, in jih podkrepite s trdnimi argumenti.

Način, kako jih opišete, bodisi na razgovoru za službo bodisi v življenjepisu, vpliva na vtis, ki ga pustite na delodajalca. Navsezadnje je vaša ustreznost za delovno mesto tisto, kar je velikokrat odločilen dejavnik pri izbiri. Potrebno je prepoznati in posredovati vaša močna področja, tako kot tudi tista, ki bi jih morali izboljšati na poklicnem področju.

Kaj so profesionalne prednosti in slabosti?

Vaše poklicne prednosti so veščine, znanja ali lastnosti, ki vam omogočajo, da izstopate na delovnem mestu ali v določenem delovnem okolju. Po drugi strani so vaše poklicne slabosti področja, na katerih predstavljate težave pri svojem delu, bodisi zaradi pomanjkanja izkušenj, nezadostnih veščin bodisi drugih osebnih lastnosti, ki vplivajo na vašo uspešnost.

Preden se poglobite v temeljne skrivnosti, kako opisati svoje prednosti in področja izboljšav na razgovoru za službo ali v svojem življenjepisu, je pomembno razumeti vrste poklicnih prednosti in slabosti, ki obstajajo. Tako je tudi bistveno lažje izluščiti tiste dejavnike, ki zadevajo vas. 

Poklicne prednosti

Med najbolj izrazitimi poklicnimi prednostmi so zagotovo tehnične sposobnosti. Zajemajo posebna znanja ali veščine, ki so povezane z določeno nalogo ali funkcijo. Na primer, če ste računalniški programer, bi nekatere vaše tehnične veščine vključevale znanje programskih jezikov, kot sta Java ali Python.

Naslednje so mehke veščine. To so socialne in čustvene veščine, ki prispevajo k dobri delovni uspešnosti in omogočajo učinkovito interakcijo z drugimi ljudmi v delovnem okolju.

Tretja prednost so izkušnje in znanje. To, kar znate in kar ste narediil, je tudi profesionalna moč. Kombinacija vašega znanja, pridobljenega s formalnim ali neformalnim izobraževanjem, in vaših predhodnih izkušenj na tem področju je dragoceno bogastvo, ki je del vašega poklicnega orodja.

Poklicne slabosti 

Prva slabost so zagotovo omejitve tehničnega znanja. Te slabosti se nanašajo na področja, kjer je mogoče naleteti na težave zaradi pomanjkanja obvladovanja določenih orodij, tehnologij ali posebnih procesov, ki so potrebni za to vlogo. Na primer, grafični oblikovalec morda nima veščin uporabe oblikovalskih programov, kot je Inkscape. 

Sledijo tokrat slabe mehke veščine, ki razumejo socialne in čustvene vidike. Na primer težave pri prilagajanju na spremembe, neorganiziranost ali nizka sposobnost motiviranja sebe in drugih.

Tukaj je pa še pomanjkanje izkušenj in znanja. Nedavno diplomirani računalničar morda nima delovnih izkušenj pri razvoju mobilnih aplikacij ali na primer ne pozna najnovejših dosežkov umetne inteligence. Ali pa kandidat za položaj digitalnega trženja morda nima posebnega usposabljanja za analizo podatkov in strategije SEO. 

Pripravil: NaDlani.si; Foto: Pixabay