LJUBLJANA – Vlada je na včerajšnji seji potrdila predlog amandmajev k Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju – nova reforma bo prinesla opazne spremembe za vse javne uslužbence.

V skladu z dogovorom med vlado in reprezentativnimi sindikati bo novi plačni sistem začel veljati 1. januarja 2025. Glavni cilj reforme je odprava nesorazmerij v osnovnih plačah, kar pomeni, da bodo plače bolj uravnotežene med različnimi poklici in dejavnostmi znotraj javnega sektorja. Amandmaji k zakonu vključujejo prilagoditve, ki bodo delavcem omogočile višje plače, predvsem tistim v nižjih plačnih razredih.

Kaj prinaša reforma?

Prenovljeni plačni sistem temelji na bolj pravični razdelitvi finančnih sredstev znotraj javnega sektorja. Po navedbah vlade bodo delavci v javnem sektorju lahko pričakovali zvišanje plač, glede na plačni razred, v katerem se nahajajo. Na primer, uslužbenci v nižjih plačnih razredih naj bi prejeli med 50 in 100 evrov neto več na mesec, medtem ko bodo tisti v srednjih razredih prejeli okoli 120 evrov neto več. Višje zneske, ki lahko dosežejo do 150 evrov neto mesečno, lahko pričakujejo delavci z daljšo delovno dobo ali višjimi stopnjami izobrazbe.

Poročilo ministrstva za javno upravo poudarja, da bo dvig plač v povprečju znašal okoli 5–7 %, kar bo večini zaposlenih zagotovilo višje dohodke brez dodatnega obdavčevanja. To pomeni, da se bodo dejanske plače povečale za omenjene zneske, kar bo pozitivno vplivalo na kupno moč in kvaliteto življenja mnogih javnih uslužbencev. Po poročanju portala Delo bo reforma vključevala tudi boljše pogoje za napredovanje znotraj plačnih razredov, kar bo omogočilo hitrejše doseganje višjih plač za izjemne delavce.

Novi pogoji za kolektivne pogodbe

Del reforme zajema tudi prenovo kolektivnih pogodb za vse sektorje javnih storitev. Novi dogovori bodo vključevali jasnejše določbe glede napredovanja in pravic delavcev v posameznih dejavnostih. Z izboljšanjem pogojev bo vlada omogočila tudi večjo zaščito pravic zaposlenih, predvsem v bolj občutljivih sektorjih, kot so zdravstvo, šolstvo in socialna oskrba. Sindikalna stran je poudarila, da so te spremembe pomemben korak k bolj pravičnemu plačnemu sistemu, ki bo v prihodnje odpravljal nesorazmerja in zagotovil enakopravnejše plače med sektorji.

“Pogajanja so potekala intenzivno in se nadaljujejo, vendar smo zadovoljni, da smo prišli do točke, kjer lahko dosežemo opazne izboljšave za delavce,” je dejal predstavnik sindikata javnega sektorja, ki ga povzema Reporter.

Možnost nadaljnjega usklajevanja

Vlada in sindikati so si pustili odprta vrata za morebitne dodatne spremembe. Zakonodajni postopek bo omogočal nadaljnje usklajevanje v primeru, da bi bilo treba popraviti določene vidike zakona ali vključiti dodatne amandmaje. Predstavniki vlade so potrdili, da bo zakon ostal prilagodljiv, kar pomeni, da se lahko morebitne nepravilnosti sproti odpravljajo.

V postopku priprave zakona so bile upoštevane tudi pripombe pravne službe Državnega zbora, ki je predlagala več pravnih popravkov, da bi zagotovila skladnost besedila zakona z obstoječo zakonodajo. “Te spremembe so bile večinoma vključene v končno različico zakona,” poroča Urad Vlade za komuniciranje.

Kako bo reforma vplivala na delavce?

Javni uslužbenci lahko v prihodnjih mesecih pričakujejo konkretne izboljšave v svojih dohodkih. Plače bodo uravnotežene in pravičnejše med različnimi poklici, kar bo zagotovilo boljše pogoje dela. Reforma bo imela poseben vpliv na delavce z nižjimi dohodki, saj bodo tisti v nižjih plačnih razredih prvi deležni največjih izboljšav.

S tem bodo izboljšani tudi pogoji za kolektivna pogajanja, kar pomeni, da bodo sindikati v prihodnosti imeli več možnosti za zagovarjanje pravic delavcev v javnem sektorju. Z novim sistemom bodo lahko dosegli boljše delovne pogoje in večjo zaščito svojih članov.

Vir: Ministrstvo za javno upravo, Delo, Reporter, Urad Vlade za komuniciranje

Foto: Urad Vlade za komuniciranje

LJUBLJANA – Plače najvišjih funkcionarjev v Sloveniji se bodo z letom 2025 občutno zvišale. Vlada in sindikati javnega sektorja so dosegli dogovor o prenovi plačnega sistema, kar bo rezultiralo v 45-odstotnem povečanju plač za ključne vodilne, vključno s predsednikom vlade Robertom Golobom, predsednico republike Natašo Pirc Musar in predsednico državnega zbora Urško Klakočar Zupančič.

Velika sprememba plačnega sistema

Prenova sistema bo funkcionarje, kot so Golob, Pirc Musar in Klakočar Zupančič, uvrstila v najvišje plačne razrede, kar pomeni, da bodo njihove plače občutno višje od trenutnih. Z novim plačnim sistemom, ki stopi v veljavo z letom 2025, naj bi se osnovna plača teh vodilnih funkcionarjev dvignila do 8.821 evrov bruto. To predstavlja približno 45-odstotno zvišanje glede na sedanje plače.

Učinki za ostale uslužbence

Čeprav je bil glavni poudarek na zvišanju plač najvišjih funkcionarjev, prenova sistema vključuje tudi postopne izboljšave za druge javne uslužbence. Pričakuje se, da bodo konkretne številke znane šele ob prvih izplačilih po novem sistemu. Kljub temu ostaja negotovost glede natančnih učinkov za ostale uslužbence, saj naj bi se nekaterim skupinam plače zvišale celo do 70 odstotkov.

Kaj to pomeni za Slovenijo?

Ta dramatičen dvig plač je del širšega poskusa vlade, da bi prenovila javni sektor in zagotovila konkurenčnejše pogoje za delo v državni upravi. Kritiki pa poudarjajo, da bi lahko takšno zvišanje plač pri vodilnih funkcionarjih poslalo napačno sporočilo v času, ko država še vedno omejuje nekatere druge finančne izdatke.

Napisal: N. Z.

Vir: www, FB