Kriza v slovenski policiji: Ali bo varnost državljanov ogrožena zaradi pomanjkanja kadra?

LJUBLJANA – Policijske vrste se v Sloveniji krčijo, varnost državljanov pa je vedno bolj ogrožena. Če se bo trend odhajanja zaposlenih nadaljeval, bomo morda priča resnim težavam pri zagotavljanju varnosti, opozarjajo sindikati in stroka.

Alarmantni podatki o odhodih in prihajajoči kadrovski krizi

Slovenska policija se sooča z resnimi kadrovskimi težavami, saj je letošnje leto zaznamovalo veliko število odhodov zaposlenih. Po zadnjih podatkih je 264 zaposlenih zapustilo svoje delo, medtem ko so uspeli na novo zaposliti le 127 policistov in drugih uslužbencev. Poročilo Policijskega sindikata Slovenije opozarja, da bi lahko to stanje v bližnji prihodnosti pripeljalo do težav pri zagotavljanju varnosti. V avgustu so v pismu predsedniku vlade izrazili skrb, da se vlada ne odziva dovolj resno na težave, s katerimi se soočajo.

Medtem ko je bilo leta 2022 kar 822 novih zaposlitev v policiji, se je zanimanje za delo v policiji letos drastično zmanjšalo. Sindikati pojasnjujejo, da se zaposleni upokojujejo ali odhajajo zaradi nezadovoljstva z usklajevanjem dela in zasebnega življenja, prenizkih plač in nevarnosti policijskega poklica. Hkrati pomanjkanje kadra vodi v kopičenje nadur in vse večjo obremenitev preostalih zaposlenih.

Padec zanimanja za delo v policiji

Razmere, v katerih deluje slovenska policija, so zaskrbljujoče. Kadrovska zasedenost nekaterih policijskih postaj je padla pod 50 odstotkov, kar pomeni, da nekateri kraji nimajo niti ene dnevne patrulje, poročajo iz Policijskega sindikata Slovenije. Poleg tega se vse več zaposlenih sooča z poškodbami, saj letno poročilo navaja, da se pri delu poškoduje več kot 200 policistov.

Glavni razlog za odhode so nizke plače v kombinaciji z nevarnostjo poklica, opozarjajo sindikati. V zadnjih letih je gospodarska situacija v Sloveniji dobra, brezposelnost nizka, zato ljudje raje izberejo bolje plačane službe v zasebnem sektorju. Večji zaposlovalci iz zasebnega sektorja ponujajo boljše pogoje dela, kar zmanjšuje zanimanje za policijski poklic.

Spremembe pri vstopnih pogojih in fizični pripravljenosti

Policija se je prilagodila trenutnim razmeram s spremembo vstopnih pogojev. Zdaj imajo kandidati med usposabljanjem daljše obdobje, v katerem lahko izboljšajo svoje fizične sposobnosti. Pred tem je bilo za kandidate bistveno težje, saj so morali določene fizične standarde izpolnjevati že pred vstopom v policijo. Vendar pa so v nekaterih krogih izraženi pomisleki, da to pomeni znižanje standardov, kar lahko vpliva na kakovost kadra v prihodnosti.

Reporter navaja, da se vse več ljudi sprašuje, ali so novi pogoji za vstop v policijo zadostni in ali bodo novozaposleni kos zahtevnim nalogam, s katerimi se sooča slovenska policija. Kljub temu vodstvo policije poudarja, da je izboljšanje fizične pripravljenosti med usposabljanjem nujno zaradi trenutne pomanjkljivosti kadra.

Pomožni policisti – nujna začasna rešitev

Ena od rešitev, s katero se policija trenutno sooča s pomanjkanjem kadra, je večje vključevanje pomožnih policistov. Ti so bili sprva vključevali predvsem za usposabljanje, vendar so po migrantskem valu leta 2015 začeli opravljati tudi operativne naloge. Letos se pričakuje, da bo število vpoklicev pomožnih policistov rekordno. Do konca julija so jih vpoklicali že 11.620-krat, kar pomeni, da je vsak pomožni policist vsaj enkrat opravil dnevno nalogo.

Po podatkih Generalne policijske uprave bodo pomožni policisti do konca leta vključevali v mešane patrulje na mejah, pomagali pri zagotavljanju varnosti na večjih prireditvah in delovali na varnostno obremenjenih območjih. Vključevali jih bodo tudi za obvladovanje večjega števila kršitev in kriminala na območjih z večetničnimi skupnostmi.

View this post on Instagram

A post shared by Slovenska policija (@police_slovenia)

Rešitve za prihodnost – višje plače in reforma

Vprašanje, ki se pojavlja med strokovnjaki in sindikalisti, je, ali bo plačna reforma dovolj, da bi povečala zanimanje za delo v policiji. Povpraševanje po policistih se bo še naprej povečevalo, če bo trenutni trend upadanja zaposlenih ostal. Poleg tega so nujne daljnosežne reforme, ki bi izboljšale pogoje dela policistov in zagotovile boljšo usklajenost med delom in zasebnim življenjem.

Čeprav je vodstvo policije letos uspelo nekoliko omiliti kadrovsko luknjo, je jasno, da bo potrebno dolgoročno ukrepanje. Poroča Policijski sindikat Slovenije, da bodo za resnične spremembe potrebne konkretne reforme in izboljšave delovnih pogojev, da se prepreči nadaljnji odliv zaposlenih in zagotovi varnost državljanov.

Napisal: N. Z.

Vir: Dnevnik.si, www, IG (Policija Slovenija), X

Pomanjkanje učiteljev v Sloveniji: Prihajajoči val upokojitev še dodatno zaostruje krizo

V Sloveniji se vse bolj poglabljajo težave v izobraževalnem sistemu, saj se soočamo z naraščajočim pomanjkanjem učiteljev. Stanje se dodatno zaostruje zaradi prihajajočega vala upokojitev, ki bo v naslednjih petih do desetih letih močno prizadel šole po vsej državi.

Pomanjkanje učiteljev in napovedane upokojitve

Po podatkih Ministrstva za šolstvo se bo v naslednjih petih letih upokojilo približno 8% osnovnošolskih in 14% srednješolskih učiteljev. V desetih letih naj bi upokojitev dosegla kar 31% srednješolskih učiteljev, kar pomeni, da bo vsak tretji učitelj odšel v pokoj. Te številke so skrb vzbujajoče, saj bo pomanjkanje učiteljev še izrazitejše, zlasti na področjih matematike, fizike, kemije, računalništva in tehnike.

Kritika sindikata in odziv ministrstva

Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije (Sviz) opozarja, da so trenutni ukrepi Ministrstva za šolstvo nezadostni za reševanje kadrovske krize. Glavni tajnik sindikata, Branimir Štrukelj, je kritičen do ministrovega odziva in meni, da trenutni ukrepi ne bodo imeli zadostnega učinka. Medtem ministrstvo trdi, da izobraževalni proces v vrtcih in šolah poteka nemoteno, zahvaljujoč ukrepom, kot so štipendiranje pedagoškega študija in sofinanciranje nadaljnjega izobraževanja učiteljev.

Izguba učiteljev in upad kakovosti izobraževanja

Kadrovska kriza se dodatno poglablja, saj učitelji, zlasti tisti z najbolj iskanimi strokami, zapuščajo poklic zaradi bolje plačanih in manj stresnih delovnih mest v drugih sektorjih. To vodi do tega, da učitelji poučujejo predmete, za katere niso usposobljeni, kar vpliva na kakovost pridobljenega znanja. Poleg tega se zmanjšuje interes za študij nekaterih pomembnih pedagoških smeri, kar dodatno zaostruje situacijo.

Pomembnost plače in ugleda poklica

Dekan ljubljanske Pedagoške fakultete, Janez Vogrinc, izpostavlja, da slovenski učitelji začetniki zaslužijo precej manj kot njihovi kolegi v tujini, kar negativno vpliva na privlačnost učiteljskega poklica. Poleg tega ugled poklica v družbi upada, kar še dodatno odvrača mlade od izbire tega poklica. Stanka Preskar z Zavoda za šolstvo opozarja, da učitelji izgubljajo energijo zaradi nalog, ki niso neposredno povezane s poučevanjem, kar vpliva na njihovo zadovoljstvo in motivacijo.

Prihodnost izobraževalnega sistema v Sloveniji

Kljub trenutnim izzivom nekateri strokovnjaki ostajajo optimistični, saj se na Pedagoški fakulteti povečuje interes za nekatere pedagoške smeri. Vendar pa bo za dolgoročno rešitev problema potrebno izboljšati delovne pogoje in plače učiteljev ter okrepiti ugled poklica v družbi. Brez celovitih ukrepov bi lahko Slovenija v prihodnosti doživela resno krizo v izobraževalnem sistemu, kar bi imelo dolgoročne posledice za kakovost izobraževanja in razvoj prihodnjih generacij.

EK; Ministrstvo za šolstvo, Pexels