6 razlogov, zakaj v službi niste produktivni

Sovražniki produktivnosti so pravzaprav tisti dejavniki, zaradi katerih brez kakršne koli potrebe izgubljamo čas ali za prazen nič vlagamo svoj trud. Ker so za kvaliteto našega življenja izredno slabi in tako tudi vplivajo na naše delovanje, jih je vredno prepoznati in spremeniti, da nas bodo prenehali izčrpavati in negativno vplivati na našo produktivnost.

Gre za vse tiste dejavnike, zaradi katerih v službi preživimo bistveno več časa, kot je potrebno za opravljanje določene naloge. So tudi tisti, zaradi katerih moramo za dosego želenega cilja vložiti več sredstev, časa in napora kot sicer. Ker zlato pravilo pravi, da služba ne sme postati naš drugi dom, v katerem bi preživeli več časa kot v prvem, se moramo zavzemati za to, da jih izločimo iz našega življenja.

Biti produktiven je nekaj, kar koristi tako delavcu kot delodajalcu. Za delavca je to pomembno, saj pomeni, da s tem prihrani svojo energijo, delodajalcu pa predstavlja zanesljivega in učinkovitega delavca, ki bo podjetju zaradi svoje zavzetosti prinašal boljše in dolgotrajnejše rezultate.

Vendar pa naša produktivnost ni zmeraj najboljša, čeprav včasih sploh ne vemo, zakaj. Odgovor je morda v enem od tistih sovražnikov produktivnosti, ki pogosto ostanejo neopaženi, vendar močno vplivajo na naše delo. Kateri so in kako vplivajo na nas?

Pomanjkanje motivacije

Gre za enega izmed največjih sovražnikov produktivnosti. Pomanjkanje motivacije pomeni, da v določenem trenutku od sebe ne dajemo vsega, kar bi lahko in s tem posledično zmanjšujemo svojo produktivnost.

Imate težave z zobmi? To so ordinacije, ki vas sprejmejo takoj

Zobobol ne čaka. In tudi vi ne bi smeli! V času, ko so čakalne dobe v zobozdravstvu vse daljše, obstajajo rešitve, ki vam omogočajo hitro, strokovno in nebolečo obravnavo - brez čakanja in bre

Slaba organiziranost

To odločilno vpliva na naš razpoložljiv čas. Dobra organiziranost pomeni, da natanko vemo, kje se stvari nahajajo, zato bomo določen dokument ali pripomoček našli dovolj hitro, da bomo dobro opravili s svojo zadolžitvijo. Pomeni tudi to, da znamo organizirati svoj čas in delo.

Slaba komunikacija

Kolektiv, v katerem vlada jasna, odprta in spoštljiva komunikacija, je zanesljiv in prijeten za delo. Olajša tudi odnose med tistimi, ki sestavljajo organizacijo in daje večji občutek pripadnosti.

Slabo vzdušje v delovnem okolju

Med vsemi sovražniki produktivnosti je ravno slabo vzdušje tisti dejavnik, ki za seboj potegne vse ostale. Slabo vzdušje na delovnem mestu kvari motivacijo in komunikacijo med zaposlenimi, hkrati pa širi nezainteresiranost in pomanjkanje občutka pripadnosti.

Nadure

Obstajajo osebe, ki verjamejo, da bodo z dodatnim delom zagotovili boljšo kakovost in rezultat izdelka. Po navadi se zgodi ravno nasprotno, saj nadure vodijo v utrujenost in zmanjšanje produktivnosti.

Slab odnos s šefom

Šef, ki se obnaša kot tiran ali pa je zmeraj odsoten. je šef, ki si ga nihče ne želi. Pravi šef svoj kolektiv navdihuje, spodbuja, motivira, sklepa potrebne kompromise in išče rešitve, ki so najboljše za obe strani.

Pripravil: NaDlani.si; Foto: Pexels