Odsotnost z dela zaradi bolezni: kaj ti pripada

Odsotnost z dela zaradi bolezni je ena tistih stvari, ki jih nihče ne načrtuje a ko se zgodi, želiš vedeti tri stvari: kaj moraš narediti takoj, kaj ti pripada in kaj lahko gre narobe. Ker ja, odsotnost z dela zaradi bolezni ni samo “bolniška”, je tudi pravila, roki, nadomestilo in včasih neprijetna vprašanja.

Najprej to: odsotnost z dela zaradi bolezni ni “usluga”, ampak pravica

Odsotnost z dela zaradi bolezni obstaja zato, ker telo ni stroj in ker sistem ve, da boš včasih zbolel. Ne “malo šmrkaš, pa si v pogonu”, temveč resno: bolezen, poškodba, okrevanje, terapije, včasih tudi psihična izčrpanost, ki te sesuje bolj kot gripa. In ja odsotnost z dela zaradi bolezni je pravica, a hkrati je urejena. Zato je pametno, da razumeš okvir: kdo odloča, kdo plača, kaj moraš sporočiti, kaj se od tebe pričakuje in kje so mine (tiste male, ki eksplodirajo ravno takrat, ko nimaš energije).

Kdo odloča o odsotnost z dela zaradi bolezni

V praksi se vse začne pri osebnem zdravniku: on praviloma odpre odsotnost z dela zaradi bolezni in določi režim (počitka, gibanja, izhodov, terapij). V določenih primerih pa o tem odloča tudi imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija ZZZS predvsem, ko gre za daljšo zadržanost ali posebne situacije. To je pomembno, ker mnogi mislijo, da je odsotnost z dela zaradi bolezni “dogovor z zdravnikom”. Ne. To je formalna pravica v sistemu obveznega zdravstvenega zavarovanja, zato so vključeni postopki in nadzorni mehanizmi.

Nadomestilo: kdo plača odsotnost z dela zaradi bolezni in kdaj

Tu se običajno začnejo vprašanja (in klici računovodstvu ob nečloveški uri). Splošno pravilo: pri odsotnost z dela zaradi bolezni zaradi bolezni ali poškodbe izven dela prvih 30 delovnih dni praviloma bremeni delodajalca, potem gre nadomestilo v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja (ZZZS) z določenimi pomembnimi podrobnostmi in datumi, ki jih je ZZZS posebej opredelil. Zakon o delovnih razmerjih (npr. 137. člen) med drugim govori o osnovi, omejitvah in višini nadomestila ter o tem, da delodajalec v določenih primerih izplačuje nadomestilo iz lastnih sredstev.

Odkrijte, kako do zobozdravstvenih storitev po skoraj 3-krat nižjih cenah

Ali ste vedeli, da lahko za povsem enako zobozdravstveno storitev v različnih klinikah plačate tudi do trikratno razliko v ceni? Da – razlike so lahko osupljive, in prav zaradi tega je izbira prav

Kaj to pomeni v človeščini?

• odsotnost z dela zaradi bolezni ti ne “izbriše” prihodka, a nadomestilo je lahko nižje od plače (odvisno od razloga, pravil in obdobja).
• odsotnost z dela zaradi bolezni ima finančno plat: zato delodajalci to spremljajo, sindikati o tem pišejo in ZZZS ima postopke.

Kako in kdaj obvestiš delodajalca

Odsotnost z dela zaradi bolezni je zdravstvena zadeva, ampak delovni proces je pač delovni proces. Zato je prva stvar, ki ti jo priporočam, preprosta: obvesti hitro, jasno, brez drame.

Najboljša praksa (in najmanj konfliktna):

• takoj, ko veš, da ne moreš delati, sporoči, da je odsotnost z dela zaradi bolezni,
• povej, da bo zdravnik uredil dokumentacijo oziroma da si v postopku,
• ne razlagaj diagnoze (razen če sam želiš); odsotnost z dela zaradi bolezni ne pomeni, da moraš odpreti zdravstveno kartoteko pred celim kolektivom.

Zakaj je to pomembno? Ker odsotnost brez komunikacije hitro izgleda kot “izginotje”, to pa sproži sum, nepotrebne klice, in ja včasih tudi nadzor.

Kaj delodajalec sme vedeti in česa ne

Delodajalec mora vedeti, da te ni in koliko časa okvirno (če je znano), ne pa nujno zakaj, na kakšen način in s kakšno diagnozo. Delodajalca zanima organizacija dela, ne pa tvoj izvid. V praksi pa se zgodi, da delodajalec sprašuje “kaj ti je”. Ti lahko ostaneš vljuden in trden: odsotnost zaradi bolezni je urejena, zdravnik je ocenil nezmožnost za delo, podrobnosti so zasebne. Če ima delodajalec dvome, obstajajo formalne poti, ne pa zaslišanje na hodniku.

Režim: kako se obnašati, da odsotnost z dela zaradi bolezni ostane čista

To je del, kjer ljudje pogosto naredijo neumnost ne zato, ker so “goljufi”, ampak ker podcenijo, kako strogo je lahko zapisano pravilo. Če se zdraviš doma, veljajo navodila o ravnanju v času zadržanosti: režim življenja, počitek, sprehodi, terapije … in praviloma velja, da moraš biti doma, razen če imaš dovoljen izhod (npr. pregled, terapija, lekarna, sprehod, če je predpisan). Ključna misel: odsotnost z dela zaradi bolezni ni dopust. Je režim okrevanja. In režim se lahko razlikuje: nekdo ima strogo ležanje, nekdo ima predpisane sprehode, nekdo rehabilitacijo. Zato je najbolj varno: sledi navodilom, ne “interpretacijam”.

Nadzor: zakaj do njega pride in kako poteka

Delodajalci včasih preverjajo odsotnost. Razlog je pogosto preprost: prvi del finančnega bremena je pri delodajalcu, zato je interes za preverjanje realen. O nadzoru in pravilih se veliko govori tudi v delodajalskih razlagah, ki opozarjajo na obveznost biti doma pri zdravljenju doma in na režim, ki ga določijo zdravniki.

Kaj narediš ti?

• ne paničariš,
• držiš se režima,
• hraniš dokazila o pregledih/terapijah,
• in ne delaš tiste klasične napake: “Saj sem šel samo za pol ure.” Pri odsotnost z dela zaradi bolezni je “samo” pogosto dovolj za konflikt.

Najpogostejše situacije, kjer ljudje nehote tvegajo težave

Najpogosteje se zaplete v teh scenarijih:

1) “Hitro skočim v trgovino, saj me nihče ne bo videl.”
Če režim ne dovoljuje izhodov (ali jih ne moreš dokazati), si v sivem območju.

2) “Na Instagramu samo ena fotka s kave.”
Vem, zveni banalno. Ampak odsotnost z dela zaradi bolezni in javne objave sta včasih eksplozivna kombinacija ne zaradi prava, ampak zaradi percepcije: “Bolni, a na kavi?”

Iščeš pravo srednjo šolo? Pridi na informativne dneve na Srednjo zdravstveno in kemijsko šolo v Novem mestu

Izbira srednje šole je ena prvih res velikih odločitev v življenju mladega človeka. Za osnovnošolce pomeni korak v svet odraslosti, za starše pa pomembno vprašanje: Ali bo ta izbira otroku odpr

3) “Delam od doma, saj lahko.”
Če zdravnik odredi odsotnost z dela zaradi bolezni, potem je to nezmožnost za delo. “Malo delam” lahko v sporih izpade kot dokaz, da si bil sposoben delati.

4) “Imam terapijo, to je izhod.”
Je če je terapija del režima. Zato je dobro imeti termina, napotnice, dokazila.

Odsotnost z dela zaradi bolezni in višina nadomestila: zakaj številke niso vedno enake

Ljudje pogosto pričakujejo “isto plačo”. A pri odsotnost z dela zaradi bolezni sistem deluje po pravilih, ki upoštevajo:

• razlog zadržanosti,
• obdobje,
• osnovo (pretekla plača / povprečje),
• in kdo je izplačevalec (delodajalec ali ZZZS).

ZDR-1 npr. določa okvir glede nadomestila in osnove, in tudi tipične odstotke v določenih primerih (npr. 80 % pri bolezni izven dela za del, ki bremeni delodajalca). Z vidika ZZZS pa so pomembni tudi pogoji in prehodi bremena izplačila po 30 delovnih dneh ter posebnosti, ki veljajo za zadržanosti od dela od 1. 1. 2024 dalje.

Kaj če delodajalec ne izplača nadomestila

To ni pogost primer, ampak se zgodi. V zakonodaji obstaja mehanizem, da ZZZS v določenih primerih izplača zapadlo neizplačano nadomestilo, ki gre v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja, neposredno delavcu. Če si v takšni situaciji, odsotnost z dela zaradi bolezni postane še dodatno breme zato je pametno, da hitro poiščeš uradne informacije, sindikalno pomoč ali pravno svetovanje.

Praktičen mini vodnik: 7 korakov, da odsotnost z dela zaradi bolezni poteka brez zapletov

1. Obvesti delodajalca takoj, da je odsotnost z dela zaradi bolezni.
2. Uredi pri zdravniku, da je odsotnost z dela zaradi bolezni formalno odprta.
3. Vprašaj zdravnika za režim (kaj je dovoljeno, kaj ni) in si zapiši.
4. Ne delaj “uslug” v službi, če si na odsotnost z dela zaradi bolezni, razen če je formalno dogovorjeno drugače (in smiselno).
5. Hrani dokazila (pregledi, terapije, lekarna).
6. Ne objavljaj stvari, ki jih lahko kdo razume narobe (vem, krivično, ampak resnično).
7. Če pride do dvoma ali nadzora, ostani miren: režim + dokazila = najboljši ščit.

Najpogostejša vprašanja: odsotnost z dela zaradi bolezni (FAQ)

Ali moram povedati delodajalcu diagnozo, ko imam odsotnost z dela zaradi bolezni?
Ne nujno. Odsotnost z dela zaradi bolezni je informacija o nezmožnosti za delo, diagnoza je zasebna. Delodajalec lahko uveljavlja formalne postopke, ne pa zahtevati zdravstvenih podrobnosti.

Ali lahko grem na sprehod, če imam odsotnost z dela zaradi bolezni?
Odvisno od režima. Če je režim tak, da so sprehodi dovoljeni ali celo priporočeni, da. Če ne, tvegaš. Ključno: odsotnost z dela zaradi bolezni ni “prosta interpretacija”, ampak ravnanje po navodilih.

Kdo odloča o tem, koliko časa traja odsotnost z dela zaradi bolezni?
Primarno osebni zdravnik, v določenih primerih imenovani zdravnik ali komisija ZZZS.

Kdo plača odsotnost z dela zaradi bolezni?
Praviloma najprej delodajalec (do 30 delovnih dni za posamezno odsotnost z dela), nato obvezno zdravstveno zavarovanje, z določenimi pravili in izjemami.

Ali lahko delodajalec preverja odsotnost z dela zaradi bolezni?
V praksi obstajajo možnosti nadzora, predvsem glede spoštovanja režima in upravičenosti zadržanosti. Smiselno je, da se režima držiš in imaš dokazila.

Kaj če imam odsotnost z dela zaradi bolezni, ampak moram na pregled ali terapijo?
To je običajno del režima. Hrani dokazila (termin, potrdilo). Odsotnost z dela zaradi bolezni ne pomeni, da si “priklenjen” doma, pomeni pa, da mora biti vsak izhod utemeljen z režimom.

Kaj se zgodi, če kršim režim pri odsotnost z dela zaradi bolezni?
Lahko nastanejo posledice pri nadomestilu in v delovnem razmerju. Zato: manj “saj bo” in več “imam dokaz, imam režim”.

Ko si bolan, se ti ne sme zdeti, da si “kriv”

Odsotnost z dela zaradi bolezni je včasih čustveno tečna: krivda, ker “pustiš ekipo”, strah, da bo kdo govoril, nervoza, ker se telo ne pobere po urniku. Ampak realnost je taka: če ne daš telesu časa, si ne narediš usluge. Niti sebi niti delodajalcu. Odsotnost zaradi bolezni je najbolj “normalna” stvar na svetu dokler ne začneš z njo barantati, jo skrivati ali jo igrati na srečo. Takrat postane naporna. Naj bo raje preprosta: jasna komunikacija, spoštovanje režima, urejena dokumentacija. In mir.

Pripravil: L. H.
Viri: ZZZS, PISRS, SPOT, gov.si