Zato tvoj življenjepis roma v koš – še preden ga kdo prebere
Časi, ko si zložil en A4 list, nanj spisal nekaj alinej o izkušnjah in upal na klic, so mimo. Danes se svet zaposlovanja vrti hitreje. Zaposlitveni portali, AI filtri, videi, digitalni portfelji… Vse bolj pomembno je, kaj znaš, ne pa le kaj si delal. Kaj to pomeni za tiste, ki iščejo delo? Kaj za delodajalce? V tem članku se poglobimo v razloge za zaton tradicionalnih življenjepisov – in kaj jih postopno, a odločno, izpodriva.
Kaj ni v redu pri klasičnem CV-ju?
Roboti odločajo
Danes vlogo bralca pogosto prevzame ATS (Applicant Tracking System) – programska oprema, ki pregleda življenjepise in avtomatsko zavrne tiste, ki ne vsebujejo “pravih” ključnih besed. Poroča Forbes: “Čeprav kandidati morda popolnoma ustrezajo, jih sistem lahko zavrne zgolj zaradi napačne oblike ali formulacije.”
Papir vse prenese
Lep CV ni nujno iskren CV. Kot je za LinkedIn News dejal vodja kadrovanja Jim Stroud: „We don’t need more job titles. We need more proof.“ Naloge in nazivi so eno, sposobnosti in učinki pa nekaj povsem drugega.
Umetna inteligenca na obeh straneh
AI danes pomaga kandidatom pisati življenjepise. Vendar podjetja hkrati uporabljajo AI za pregled le-teh. Nastane paradoks: “AI against AI.” To je v poročilu opisala tudi BBC Technology, ki opozarja na “digitalni pingpong med pametnim besedilom in avtomatizirano presojo”.
Kaj prihaja namesto življenjepisa?
Portfelj, ne papir
Programerji imajo GitHub. Pisci svoje bloge. Oblikovalci Behance. Vse, kar pokaže tvoje dejansko delo, zmaguje. Kot pravijo pri Harvard Business Review: “Proof-of-work beats pedigree.”
Testi pred razgovorom
Podjetja vse bolj uporabljajo preizkuse sposobnosti. Na primer TestGorilla ali Pymetrics. Rezultati? Po podatkih SHRM (2024): podjetja, ki uporabljajo tovrstne teste, beležijo kar 88 % manj napačnih zaposlitev in boljšo zadržanost kadra.
Video CV-ji
Kratki posnetki, kjer kandidat pove nekaj o sebi. Ni za vsakega, a v določenih panogah (prodaja, trženje, komunikacije) lahko naredi razliko. Kot je za Guardian povedala kadrovska svetovalka Sarah Hyndman: “Video allows you to see the spark in someone’s eyes – something a resume never can.”
Tvoj LinkedIn je tvoj nov CV
LinkedIn danes ni več le “dodatno” orodje. Pogosto je prvi vtis.
Po podatkih LinkedIn Recruiter Survey 2023: preko 70 % rekruterjev priznava, da je LinkedIn profil ključen dejavnik pri prvi selekciji.
Interaktivni profili
Vizzy, britanski startup, gradi profile, ki vsebujejo videe, osebnostne teste, celo povratne informacije bivših sodelavcev. Po poročilu TechCrunch (april 2024) so prejeli 3,65 milijona funtov zagonskega kapitala in sodelujejo z znamkami, kot so Burberry, Virgin in Louis Vuitton.
Številke, ki povejo veliko
- 73 % podjetij uvaja veščinske teste (TestGorilla, SHRM)
- 88 % manj napačnih zaposlitev s testiranjem
- 86 % kandidatov meni, da bi jih delodajalec bolje ocenil preko praktičnega dela kot življenjepisa (podatki: Glassdoor, 2023)
Zakaj je to pomembno?
Napačna zaposlitev = drag luksuz
Zaposliti napačnega kandidata? Nič novega. A stane. Po poročilu CareerBuilder lahko to podjetje stane med 5.000 in 15.000 evrov. In to le v prvem letu.
Več priložnosti za “nepopolne” poti
Tisti brez diplome. Srednješolci z veščninami. Samouki. Starejši. Sistem, ki temelji na realnem delu, omogoča več raznolikosti. Po podatkih World Economic Forum (2024): “Skill-based hiring increases minority and gender representation by over 25 %.”
Tehnologija nas prehiteva
Blockchain rešitve omogočajo varno shranjevanje digitalnih dosežkov, certifikatov, celo portfeljev. ZDA in Estonija ju že testirata v sistemih izobraževanja.
A ni vse zlato
Umetno zglancani profili
“Gen Z is turning to AI to write CVs… it’s massively problematic,” opozarjajo pri Vizzy (Tech.eu, 2024). Ni vsaka digitalna sled tudi iskrena.
Neenake možnosti za vse
Nekdo z močnimi predstavitvenimi veščninami lahko na videu zablesti. Kaj pa čistilka iz Tolmina ali skladiščnik iz Celja? Njihovo delo ni vedno lahko prikazati v digitalni obliki.
Zaščita podatkov?
Digitalni CV-ji vsebujejo osebnostne profile, ocene, celo videe. Kaj, če to pride v napačne roke? Po mnenju Electronic Frontier Foundation mora EU nujno okrepiti GDPR v smeri preprečevanja zlorab na tem področju.
Kaj naj naredi kandidat, ki išče delo?
Naredi portfelj. Kakršenkoli.
Kuhar? Fotkaj jedi. Mizar? Objavi slike projektov.
Vadba pred testom
TestGorilla, Pymetrics, Codingame… Brezplačna orodja za vajo obstajajo. Uporabi jih.
Prečisti LinkedIn
Fotka, opis, nekaj priporočil. Vsakdo lahko izboljša svoj digitalni vtis.
Ne boj se kamere (preveč)
Naredi video, če je smiselno. Ne če ni. Preprosto.
Bodite pripravljeni na naloge namesto intervjujev
Več podjetij uvaja simulacije in “mini hackathone”. Bolje, da si pripravljen.
Življenjepisi ne bodo izumrli čez noč. Ampak časi, ko je bil list papirja dovolj, so začetek konca. Danes ne zadošča več, da poveš, kaj znaš. Moraš pokazati. Digitalno. Preverljivo. Praktično.
In čeprav je vse skupaj lahko zastrašujoče, skriva se tu tudi priložnost. Tisti, ki znajo pokazati svojo vrednost, niso več omejeni s tem, kje so delali ali kaj piše na diplomi.
Časi se spreminjajo. Z njimi pa tudi način, kako povemo: “Tukaj sem. In znam.”
Pripravil: N. Z.
Vir:
- LinkedIn Recruiter Survey 2023
- SHRM (Society for Human Resource Management)
- TechCrunch (Vizzy, april 2024)
