Po novem boste lahko nagrajeni za dobro delo: preverite, koliko nagrade vam lahko pripada

Višje nagrade, jasnejša pravila in večja vloga nadrejenih. Nova ureditev nagrajevanja v javnem sektorju prinaša konkretne spremembe, ki jih bodo zaposleni občutili že letos. Toda kdo bo res dobil več – in pod kakšnimi pogoji?

Nova pravila, nova pričakovanja

Z začetkom letošnjega leta v javnem sektorju velja prenovljen sistem nagrajevanja delovne uspešnosti. Po novem lahko javni uslužbenec za redno delovno uspešnost prejme do 30 odstotkov osnovne plače. Če poleg tega sodeluje še pri posebnih projektih ali opravlja dodatne naloge, se lahko skupni znesek nagrade povzpne celo do 50 odstotkov osnovne plače. Dogovor je rezultat večmesečnih pogajanj med vlado in sindikati, s katerimi so združili dosedanji povečan obseg dela in redno delovno uspešnost v enoten, bolj pregleden sistem variabilnega nagrajevanja. Odločitev o višini nagrade ostaja v rokah nadrejenega, ki presoja, ali delo presega povprečje.

Kakovost, samostojnost in več kot le osnovne naloge

Splošni kriteriji niso povsem novi, a so zdaj natančneje razdelani. Med ključnimi ostajajo kakovost in strokovnost dela, natančnost, samostojnost, obseg ter učinkovitost. Kakovost pomeni več kot le korektno opravljeno nalogo – vključuje prevzemanje odgovornosti, predlaganje izboljšav, uvajanje novih pristopov in pozitiven vpliv na sodelavce. Povečan obseg dela pa je lahko izkazan že z enim samim elementom: mentorstvom, sodelovanjem v projektih, nadomeščanjem odsotnih sodelavcev ali delom v času izjemnih obremenitev. Nagrada se lahko izplačuje mesečno, trimesečno ali polletno.

Javna objava imen in jasnejša pravila nadomeščanja

Na področjih vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture morajo delodajalci imena prejemnikov nagrad objaviti vsaj dva tedna – bodisi na oglasni deski bodisi v elektronskem sistemu. Predsednik sindikata SVIZ Branimir Štrukelj poudarja, da so se pri razčlenjevanju kriterijev zanašali na razumno presojo delodajalcev, a hkrati jasno določili, da nagrada pripada tudi tistim, ki nadomeščajo odsotne ali zapolnjujejo kadrovske vrzeli.

Odkrijte, kako do zobozdravstvenih storitev po skoraj 3-krat nižjih cenah

Ali ste vedeli, da lahko za povsem enako zobozdravstveno storitev v različnih klinikah plačate tudi do trikratno razliko v ceni? Da – razlike so lahko osupljive, in prav zaradi tega je izbira prav

Spor glede razdeljevanja denarja

Napetosti ostajajo pri razporejanju sredstev. Zakon določa, da imajo prednost tisti, ki opravljajo dodatno delo zaradi odsotnosti ali nezasedenih delovnih mest, šele nato pride na vrsto nagrajevanje nadpovprečne kakovosti dela. Sindikate je zmotil elektronski pripomoček Ministrstvo za javno upravo, ki naj bi dopuščal različne razlage, ministrstvo pa očitke zavrača in poudarja, da uporaba orodja ni obvezna.

Več vrednosti tudi za sindikalno delo

Dogovor prinaša še eno pomembno novost: po desetih letih so sindikalne ure uskladili z inflacijo. V šolstvu bo sindikalni zaupnik upravičen do 70 plačanih ur letno, v zdravstvu in socialnem varstvu pa do štiri ure na zaposlenega, vendar najmanj 100 ur. Ob tem nekaterim pripada tudi najmanj pet odstotkov osnovne plače za delovno uspešnost. Nova ureditev odpira vrata višjim nagradam, a hkrati postavlja vprašanje pravičnosti. Bo sistem res nagrajeval trud in kakovost – ali bo vse še vedno odvisno od pogleda nadrejenega?

Pripravil: I.M.

Vir: Facebook, Omrežje X