Regres 2025: kdo, do kdaj in kolikšna bo višina izplačila

Regres za letni dopust je temeljna pravica vseh zaposlenih, ki je določena z Zakonom o delovnih razmerjih. Predstavlja obveznost vsakega delodajalca. Polni regres 2025 za letni dopust znaša 1.341,61 evrov in je letos prvič za 5% višji od minimalne plače. Skrajni rok za izplačilo je konec junija. Najpozneje pa vam mora delodajalec regres za letni dopust 2025 izplačati na račun do 1. julija 2025.

Minimalni regres 2025 je določen v višini minimalne plače, ki za leto 2025 znaša 1.277,72 evrov. To pomeni, da mora vsak delodajalec zaposlenim izplačati vsaj ta znesek. Polni regres za letni dopust 2025 pa znaša 1.341,61 evrov. Rok za izplačilo je najpozneje 1. julija 2025.

Izplačilo za regres 2025 – dogovor med sindikati in vlado RS

V letošnjem letu je prišlo do pogajanj o prenovi plačnega sistema med vlado in reprezentativnimi sindikati javnega sektorja. V sklenjen dogovor so vključili tudi izplačilo regresa za zaposlene v javnem sektorju. Ob tem so določili, da bo ta letos in prihodnje leto izplačan najpozneje pri plači za mesec april (izplačilo v maju), dogovorjena pa je bila tudi višina regresa.

»Minimalna višina regresa po Zakonu o delovnih razmerjih je v višini minimalne plače. Za javni sektor smo se s sindikati dogovorili, da bo letošnji regres višji za pet odstotkov, medtem ko bo regres leta 2026 višji za deset odstotkov od minimalne plače,« je pojasnila državna sekretarka na Ministrstvu za javno upravo Mojca Ramšak Pešec.

Mitsubishi Electric, toplotne črpalke v deljeni izvedbi

Ko govorimo o sodobnem, energetsko varčnem ogrevanju, je ena prvih asociacij Mitsubishi Electric. Njihove toplotne črpalke zrak–voda že več kot petnajst let prinašajo toplino slovenskim domovom

Kdo je upravičen do izplačila regresa?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delodajalec dolžan izplačati regres delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta. Letošnji regres mora biti izplačan do 1. julija 2025. V primeru, da delodajalec ni likviden, pa se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi kasnejši rok za izplačilo regresa, vendar ne pozneje kot do 1. novembra 2025.

Minimalna višina za regres 2025

Kot določa ZDR-1, mora biti regres za letni dopust izplačan vsaj v višini minimalne plače, ki za leto 2025 znaša 1.277,72 evra. Tako je to tudi višina minimalnega zneska za regres 2025. Pri tem je potrebno poudariti, da gre za neto znesek. Regres je namreč neobdavčen do višine zneska povprečne plače v Republiki Sloveniji. To pomeni, da je do omenjene višine regres oproščen plačila prispevkov in dohodnine.

Upoštevani znesek povprečne plače se spreminja vsak mesec. Podatke objavlja SURS (Statistični urad Republike Slovenije). Če delodajalec izplača regres višji od zneska povprečne plače, se v dohodnino šteje le del regresa, ki presega 100% povprečne plače. Ta je v januarju 2025 znašala 2.464,35 evra, sicer pa se upošteva znesek povprečne bruto plače v času izplačila.

Regres 2025 za zasebni sektor

ZDR-1 določa le minimalni znesek za regres 2025. Višina regresa za letni dopust v zasebnem sektorju je tako odvisna tudi od delodajalca, upoštevati pa je potrebno tudi določila kolektivne pogodbe. To pomeni, da v kolikor je znesek za regres 2025 v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti višji kot v ZDR-1, se upošteva tisti znesek.

Delno izplačilo regresa

Delodajalec lahko izplača tudi delni regres, in sicer v primeru, ko delavec ni zaposlen celo koledarsko leto. Kako visok bo v tem primeru regres 2025 je odvisno od števila mesecev, za katere je sklenjena pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

Delavcu pripada regres za vsak polni mesec, ko je zaposlen. Vsak delavec ima pravico do sorazmernega do sorazmernega deleža regresa. Če imate sklenjeno pogodbo za določen čas od 1. 1. 2025 do 31. 5. 2025, vam pripada 5/12 regresa.

Izplačilo regresa ob skrajšanem delovnem času

Regres 2025 pripada tudi delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom. Višina izplačila je sorazmerna delovnemu času v pogodbi o zaposlitvi. Razen v primerih, ki jih določa 67. člen ZDR-1.

Odkrijte, kako do zobozdravstvenih storitev po skoraj 3-krat nižjih cenah

Ali ste vedeli, da lahko za povsem enako zobozdravstveno storitev v različnih klinikah plačate tudi do trikratno razliko v ceni? Da – razlike so lahko osupljive, in prav zaradi tega je izbira prav

Vračilo regresa

V primeru, da delavec prejme regres, do katerega ni upravičen (npr. če mu po izplačilu zaposlitev med koledarskim letom preneha), je dolžan preveč izplačan regres vrniti. V pisnem dogovoru z delodajalcem, se lahko preveč izplačan regres tudi poračuna z izplačilom plače. V primeru, da dogovor med zaposlenim in delodajalcem ni mogoč, delavec pa regresa ne želi vrniti, lahko delodajalec slednjega iztoži na pristojnem sodišču.

Avtor: E. G.

Viri: gov.si, data.si