Zakaj delodajalci raje najemajo upokojence namesto izboljšanja pogojev dela – gre za rešitev ali izkoriščanje?

25. jan. 2025, ob 10.26
Posodobljeno pred 13 dnevi
2866
170 SEK

Vprašanje, ki v zadnjem času buri duhove: ali je vključevanje upokojencev v delo v trgovinah resnično učinkovita rešitev za pomanjkanje kadrov ali zgolj način, kako delodajalci izkoriščajo ranljive skupine? Trgovinska zbornica Slovenije (TZS) je predlagala povečanje obsega dela upokojencev kot eno od ključnih rešitev za težave, s katerimi se spopada trgovinska panoga. A številni opozarjajo – gre za začasni obliž na globoko rano, ki izvira iz sistemskih težav.

Sindikat delavcev trgovine Slovenije (SDTS) je predlog označil za sporno in neprimerno rešitev. »Trgovina ni sezonska panoga, kot sta na primer kmetijstvo ali turizem, kjer začasna delovna sila dejansko pripomore k reševanju občasnih vrhov dela. Delo upokojencev nikakor ne sme postati stalna praksa, saj gre za izkoriščanje ljudi, ki so že življenjsko prikrajšani,« so ostro opozorili. Dejansko mnogi upokojenci prejemajo minimalne pokojnine, ki pogosto ne zadoščajo niti za kritje osnovnih življenjskih stroškov – a je to razlog, da jih potiskamo nazaj v delo?

Pogoji dela v trgovini: koren problema

Težave v trgovini – od pomanjkanja kadrov do visoke fluktuacije zaposlenih – niso nova zgodba. Po mnenju sindikata problem ni v pomanjkanju razpoložljive delovne sile, temveč v tem, da pogoji dela odganjajo potencialne delavce. Kot pravijo: »Če bi delodajalci zagotavljali dostojne plače, primerno usklajevanje dela in prostega časa ter spoštovali delovne pravice, bi bilo iskanje kadrov bistveno manj problematično.«

Številke povedo več, kot bi si želeli priznati. Anketa, ki jo je SDTS izvedel med 961 zaposlenimi v trgovinah, razkriva neprijetne resnice: kar 74 % anketirancev je bilo izpostavljenih žalitvam s strani kupcev, 71 % jih je redno soočenih s krajo, 62 % pa je doživelo grožnje. Poleg tega kar 93 % zaposlenih meni, da za svoje delo niso ustrezno nagrajeni. Kako torej pričakovati, da bodo mlajši kadri prostovoljno vstopali v takšne razmere?

NOVO NA NADLANI.SI: Objavite story in zaslužite!
Ste ujeli neverjeten trenutek? Imate posnetek ali fotografijo, ki bi lahko navdušila, presenetila ali informirala širšo javnost? Nadlani.si vam ponuja novo priložnost – zdaj lahko objavite svoj

Upokojenci – rešitev ali del problema?

Praksa vključevanja upokojencev v trgovine je sicer že prisotna. Mnogi, ki so v preteklosti delali v trgovinah, danes z minimalnimi pokojninami iščejo priložnostne zaposlitve, da bi izboljšali svoj življenjski standard. Vendar pa obstaja paradoks: prav ti delodajalci, ki jih danes vabijo nazaj, so jih pogosto v preteklosti pustili s prenizkimi plačami, kar je vodilo v nizke pokojnine. Tako se krog izkoriščanja zapira – danes ponovno odvisni od tistih, ki so jih v preteklosti zapostavljali.

Ironično, trgovci zdaj predlagajo razširitev dela upokojencev, namesto da bi izboljšali pogoje za tiste, ki že delajo. Takšno ravnanje spominja na »zakrivanje sledi« – namesto da bi priznali težave in jih rešili pri koreninah, se odločajo za hitre rešitve, ki pa dolgoročno ne odpravljajo osnovnih problemov.

Primerjave s tujino: kje smo v Sloveniji?

V državah, kjer je trgovinska panoga stabilnejša, se težave s kadri rešujejo drugače. Na primer, v Nemčiji in na Nizozemskem vlagajo v izobraževanje in usposabljanje mladih za delo v trgovini, ponujajo konkurenčne plače in spodbujajo delovno-kulturno ravnovesje. Pri nas pa še vedno poslušamo zgodbe o preobremenjenosti zaposlenih, neplačanih nadurah in pritiskih, ki vodijo v zdravstvene težave.

Ali se bo Slovenija iz teh praks kaj naučila? Minister za delo Luka Mesec je sicer jasno izrazil zadržanost do predlogov TZS in poudaril, da je treba najprej reševati osnovne težave panoge. A bo to dovolj?

Kaj nas čaka?

Če bodo delodajalci še naprej iskali rešitve v zniževanju stroškov dela in povečevanju obremenitev zaposlenih, bomo priče še večji krizi. Pomanjkanje kadra, nizka produktivnost in nezadovoljstvo bodo le naraščali. Ključno vprašanje ostaja: bomo vlagali v ljudi ali jih še naprej izčrpavali?

Napisal: E. K.

Vir: TZS, Freepik

2866
170 SEK