Zdaj je jasno: Znan je znesek božičnice in datum izplačila
December bo za zaposlene prinesel še eno težko pričakovano nakazilo. Zimski regres je postal zakonska pravica, njegov znesek za leto 2026 pa je zaradi višje minimalne plače večji kot leto prej. Koliko vam bo torej pripadalo in kdaj mora biti denar na računu?
Številka, ki bo decembra zanimala skoraj vse zaposlene
Ko se približuje konec leta, se ob stroških za darila, praznične nakupe in položnice vedno znova pojavi isto vprašanje: koliko bo letos božičnice?
Pri tem je pomembno vedeti, da zakon govori o zimskem regresu. Ta ni več odvisen zgolj od dobre volje delodajalca, ampak predstavlja zakonsko določeno pravico zaposlenih.
Višina je vezana na minimalno plačo. Ker ta v letu 2026 znaša 1.481,88 evra bruto, znaša polovica oziroma zakonsko določeni zimski regres 740,94 evra.
Delodajalec lahko zaposlenemu seveda izplača tudi več, če se za to odloči in mu poslovanje to omogoča.
Kdaj mora biti denar na računu?
Za večino zaposlenih bo ključen datum 18. december 2026. Do takrat mora biti zimski regres praviloma izplačan.
To pomeni, da bo dodatno nakazilo na račune zaposlenih prišlo ravno v času, ko se praznični stroški pri številnih gospodinjstvih najbolj povečajo. Za družino z dvema zaposlenima lahko polni zimski regres skupaj pomeni skoraj 1.500 evrov dodatnega denarja.
Vendar vsi ne bodo prejeli enakega zneska.
Nekateri bodo dobili le sorazmerni del
Če delavec pri delodajalcu ni zaposlen celo leto, mu praviloma pripada sorazmerni del zimskega regresa. Podobno velja v nekaterih primerih zaposlitve za krajši delovni čas.
Kdor je zaposlen vse leto in za polni delovni čas, pa lahko računa na celoten zakonsko določeni znesek.
Pomembno je tudi, da zimski regres ni isto kot morebitna dodatna nagrada za poslovno uspešnost. Delodajalec lahko poleg zakonskega zimskega regresa zaposlenim izplača še dodatno božičnico oziroma nagrado.
Kaj pa, če je podjetje v finančnih težavah?
Zakon pozna tudi možnost poznejšega izplačila, vendar ne gre za možnost, ki bi jo lahko vsak delodajalec preprosto izbral.
Pri nelikvidnosti mora možnost zamika dopuščati kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. V takem primeru se lahko izplačilo prestavi, vendar najpozneje do 31. marca 2027.
Za veliko zaposlenih bo zato december letos nekoliko lažji. Znesek 740,94 evra morda ne bo rešil vseh skrbi, lahko pa prav pred prazniki predstavlja pomemben dodatek k družinskemu proračunu.
