6 znakov, da ste za delodajalca nenadomestljivi

Včasih je težko objektivno oceniti, kako so vaši nadrejeni zadovoljni z vašim delom. Se jim zdi, da zelo kvalitetno opravljate svoje delo ali pa bi si morda želeli, da bi vaše delo opravljal nekdo drug, ki je bolj natančen, zagnan, ambiciozen? Bi vas vas šef morda v resnici ob prvi resni priložnosti z veseljem zamenjal ali pa meni, da podjetju dejansko doprinesete dragoceno vrednost? V resnici lahko zelo enostavno ugotovite, ali ste za vaše nadrejene zlahka nadomestljivi ali ne. Preverite, ali opazite spodnje znake.

Prepoznajo vaš talent in prizadevnost ter to tudi pokažejo

Nekateri šefi lažje pohvalijo, drugi težje, zato pohvala v resnici ni objektivno merilo, kako dobro delate. Pa vendar – če ste resnično pozorni – boste v primeru, da so vaši nadrejeni zelo zadovoljni z vami, slej ko prej opazili, da so vaš trud in vaše sposobnosti prepoznali in da jih cenijo. Ni nujno, da je to verbalna pohvala, lahko se pokaže z denarno nagrado, napredovanjem, majhnimi pozornostmi …

Postavljajo vam nove izzive

Morda se vam zdijo na prvi pogled težki in vam takšna preizkušnja sploh ni všeč, vendar morate vse skupaj pogledati iz drugega zornega kota. Če vam šef zaupa pomembno in zahtevno nalogo, to pomeni, da verjame v vas in vaše sposobnosti. In če vas nenehno sooča z novimi izzivi, mu je v inetersu, da se učite in postajate še boljši.

To se bo 13. oktobra zgodilo v Novem mestu – vstop je brezplačen, a mesta so omejena

Kako pametneje vlagati denar? Kaj se trenutno dogaja na finančnih trgih? Kakšne priložnosti ponujajo ETF-i, slovenski kapitalski trg in nove oblike dolgoročnega varčevanja? Odgovori prihajajo v N

Dajejo vam proste roke pri sprejemanju odločitev

Če vaši nadrejeni ne bi zaupali v vas, vam ne bi prepuščali pomembnejših ali kakršnihkoli odločitev. Če imate možnost o stvareh odločati sami in imeti posel pod nadzorom, to pomeni, da delate dovolj dobro, da nadrejeni ne podvomijo o ustreznosti vaših odločitev. Zaupajo vam, zanašajo se na vas.

Večkrat imate ena-na-ena sestanke

Si vzame vaš šef čas posebej za vas, da z vami diskutira o vašem delu? To je zelo dober znak, saj pomeni, da ceni vaše delo in si želi nadaljnjega sodelovanja. Enako velja v primeru, če vas vključuje v sestanke, kjer niso prisotni vsi ostali zaposleni.

Vprašajo te za mnenje

Če vas nadrejeni vprašajo za mnenje oziroma nasvet, pa ste že zmagali. To pomeni, da resnično zaupajo v vas in cenijo vaš pogled na stvari.

Ponudijo vam (še) boljšo plačo in možnost naporedovanja

Ta točka je sicer najbolj očitna od vseh. Nihče vam namreč ne bo ponudil povišice, če ne verjame v vas.

Pripravil NaDlani.si; Foto: Pexels