Britanske firme vztrajajo pri štirih delovnih dneh, je to prihodnost?
Britansko poslovno okolje je bilo priča prelomnemu poskusu, ki bi lahko za vedno spremenil običajno delovno prakso. V letu 2022 se je 61 podjetij odločilo preizkusiti koncept štiridnevnega delovnega tedna, brez zmanjšanja plač za zaposlene. Cilj je bil preveriti, kako bi krajši delovni čas vplival na učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenih in splošno počutje na delovnem mestu. Rezultati, ki jih je objavila skupina strokovnjakov Autonomy skupaj s partnerji projekta, so več kot obetavni.
54 podjetij od 61 še vedno na štiridnevnem delavniku
Šestmesečni eksperiment se je za večino podjetij izkazal za tako uspešnega, da je 54 izmed njih politiko štiridnevnega delovnega tedna obdržalo, polovica od teh pa jo je celo razglasila za stalno, poroča portal npr.org. Odzivi zaposlenih so bili izrazito pozitivni, saj so poročali o izboljšanju fizičnega in duševnega zdravja, boljšem ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter zmanjšanju izgorelosti. To kaže, da je bila uvedba krajšega delovnega tedna več kot le novost, ampak trajnostna rešitev za izboljšanje delovnih pogojev.
Vodja podjetja Waterwise je delila svoje izkušnje, poudarjajoč, da prehod na krajši delovni teden ni potekal brez izzivov. Za uspešno implementacijo so bile ključne prilagoditve delovnih procesov, kot so krajši sestanki, boljše načrtovanje dela in učinkovitejša komunikacija. Takšne spremembe so omogočile, da so vsi zaposleni lahko izkoristili dodaten prost dan, kar je bistveno vplivalo na njihovo zadovoljstvo in zvestobo podjetju.
Potrebno veliko prilagajanja in najti pravi način
Raziskovalci so opozorili, da ni univerzalnega pristopa k štiridnevnemu delovnemu tednu, kar potrjuje izkušnja podjetja Merthyr Valleys Homes. Zaradi specifičnih potreb svojih strank in raznolikosti delovnih vlog so se odločili za prilagojene delovne urnike, ki so kljub temu omogočili izboljšanje motivacije zaposlenih in zmanjšanje odsotnosti zaradi bolezni. Ta prilagodljiv pristop kaže na potencial štiridnevnega delovnega tedna tudi v bolj kompleksnih organizacijskih strukturah.
Kljub uspehu poskusa je nekaj podjetij iz različnih razlogov opustilo nov delovni režim, kar kaže na izzive pri upravljanju pričakovanj strank in prilagajanju novi politiki. Vendar pa prevladujoči pozitivni odzivi in izboljšave v delovnem okolju močno govorijo v prid štiridnevnemu delovnemu tednu kot trajnostni alternativi tradicionalnemu petdnevnemu delovniku.
Ta pionirski poskus v Veliki Britaniji tako odpira vrata za nadaljnje raziskave in morebitno širšo implementacijo krajšega delovnega tedna. S tem se postavlja vprašanje, ali smo priča začetku globalnega premika v razumevanju delovnih procesov in iskanju bolj uravnoteženega odnosa med delom in prostim časom.
Pripravil: NaDlani.si, foto: Canva
