Ste vedeli? Zimski regres prinaša pomembno novost, to o izplačilih v letu 2026 vas bo presenetilo
Če ste zaposleni, vas ob koncu leta čaka izplačilo, ki ga je letos še posebej vredno preveriti. Zimski regres bo zaradi višje minimalne plače višji kot lani, vendar vsi na račun ne bodo prejeli enakega zneska. Za mnoge bo ključna številka 740,94 evra, pri nekaterih pa bo končni znesek nižji.
O zimskem regresu smo že poročali, ko je postalo jasno, koliko bo znašal in do kdaj mora biti izplačan. Več o osnovnih pravilih in roku izplačila si lahko preberete v našem prejšnjem članku.
Tokrat pa smo preverili, kaj se je v primerjavi z lanskim letom spremenilo, koliko več bodo zaposleni prejeli in kdo lahko kljub višjemu znesku dobi manj.
Koliko boste letos dobili?
Zimski regres je od lani zakonska pravica zaposlenih. Njegova višina ni določena kot fiksni znesek, ampak je vezana na minimalno plačo, zato se je letos zvišal avtomatično.
Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra bruto, zimski regres pa mora znašati najmanj polovico tega zneska. To pomeni najmanj 740,94 evra za zaposlenega, ki je pri delodajalcu zaposlen celo koledarsko leto in dela polni delovni čas.
Lani je zimski regres znašal najmanj 638,86 evra, zato je letošnji znesek višji za 102,08 evra. Delodajalec lahko sicer izplača tudi več, vendar se lahko za del nad zakonsko določeno višino uporabljajo drugačna davčna pravila.
Zakaj nekateri ne bodo dobili vseh 740,94 evra?
Celoten znesek ne pripada avtomatično vsakemu zaposlenemu. Če ste se pri delodajalcu zaposlili med letom ali vam je delovno razmerje pred koncem leta prenehalo, vam praviloma pripada sorazmerni del. Na višino lahko vpliva tudi krajši delovni čas. Zato lahko dva sodelavca pri istem delodajalcu prejmeta različen znesek, če nista bila zaposlena enako dolgo ali pod enakimi pogoji.
Če ste med letom zamenjali delodajalca, je pomembno, koliko časa ste bili zaposleni pri posameznem. Pri sorazmernem delu se namreč upošteva obdobje zaposlitve pri vsakem delodajalcu posebej. Pri sorazmernem delu je pomembno tudi, pri katerem delodajalcu ste bili v posameznem obdobju zaposleni.
Do kdaj mora biti denar na računu?
Zimski regres mora biti praviloma izplačan najpozneje 18 dni po izteku plačilnega obdobja za novembrsko plačo, kar za večino zaposlenih pomeni izplačilo do 18. decembra.
Izplačilo mora biti izvedeno v denarju. Pri delodajalcih v zasebnem sektorju lahko v primeru nelikvidnosti kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi poznejši rok, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta.
Zimski regres ni isto kot božičnica
Zimski regres je bil uveden konec leta 2025 kot nova zakonska pravica zaposlenih. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ga opredeljuje kot obvezen denarni prejemek iz delovnega razmerja, njegova višina pa znaša polovico minimalne plače.
Božičnica oziroma nagrada za poslovno uspešnost je nekaj drugega. Gre za ločeno izplačilo, ki je lahko odvisno od kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi, pravil podjetja ali odločitve delodajalca. Zaposleni lahko zato v določenih primerih prejme oboje – zimski regres in še dodatno nagrado oziroma božičnico.
Inšpektorat za delo ob tem opozarja, da delodajalec izplačila ne sme pogojevati ali zahtevati nazaj.
Pravica velja tudi za zaposlene v javnem sektorju
Do zimskega regresa niso upravičeni le zaposleni v zasebnih podjetjih. Pravica velja tudi za zaposlene v javnem sektorju, pod zakonskimi pogoji pa tudi za funkcionarje. Ključno je, da gre za delovno razmerje. Samostojni podjetniki, samozaposleni in drugi, ki delo opravljajo na drugačni pravni podlagi, samo zaradi opravljanja dejavnosti do zimskega regresa niso avtomatično upravičeni.
Kako je zimski regres obdavčen?
Zimski regres ima do zakonsko določene višine posebno davčno obravnavo. Če delodajalec izplača več, se lahko del nad zakonsko določeno višino obravnava drugače.
Ko bo zimski regres na računu, preverite predvsem tri stvari: ali ste bili zaposleni celo leto, ali delate polni ali krajši delovni čas in ali ste med letom zamenjali delodajalca. Če bo nakazilo nižje od 740,94 evra, to še ne pomeni nujno, da je prišlo do napake. Lahko vam pripada le sorazmerni del. Če pa menite, da znesek ni pravilen, je smiselno najprej preveriti obračun pri delodajalcu.
Vir: Ministrstvo za delo, FURS, Inšpektorat Republike Slovenije za delo
Pripravil: K. J.
