Delavcem pripada nadomestilo za delo od doma: Mnogi ga ne poznajo
Z razmahom dela od doma v zadnjih letih, zlasti zaradi pandemije, so se odprla številna vprašanja glede pravic delavcev, ki opravljajo delo izven pisarn. Medtem ko se mnogi zavedajo, da jim pripada nadomestilo za stroške prevoza ali malice, je manj znano, da so delavci, ki uporabljajo lastna sredstva pri delu od doma, upravičeni do posebnega nadomestila. Po 70. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalec delavcu dolguje povračilo za uporabo sredstev, kot so računalnik, telefon, elektrika, in celo prostor, ki ga delavec uporablja za delo.
Kaj vključuje nadomestilo?
Nadomestilo za delo od doma vključuje kritje stroškov, povezanih z uporabo delavčevih lastnih virov. To so stroški energije, vode, ogrevanja, vzdrževanja naprav in celo najemnina za prostor, ki ga delavec uporablja za opravljanje dela. Zakon določa, da nadomestilo ne sme presegati 2 % mesečne plače delavca ali 2 % povprečne mesečne plače v Sloveniji, kar trenutno znaša približno 47 evrov na mesec. V primeru, da delodajalec izplača večje zneske, se presežek obdavči.
Eden od načinov, kako delodajalec lahko določi ustrezno nadomestilo, je primerjava stroškov pred in po uvedbi dela na daljavo. Na primer, razlika v porabi elektrike pred delom od doma in v času dela od doma lahko pokaže, koliko dodatnih stroškov je nastalo zaradi dela.
Pogodbeni dogovori in zakonska osnova
Čeprav ZDR-1 določa pravico do nadomestila, mora biti višina tega nadomestila določena s pogodbo o zaposlitvi ali aneksom k pogodbi. Delodajalci in delavci morajo torej jasno opredeliti pogoje in višino nadomestila že v začetku delovnega razmerja ali ob dogovoru o delu od doma. Nadomestilo je sicer oproščeno davkov, vendar le do zgoraj omenjene omejitve.
Pomembnost zavedanja pravic
Čeprav se je praksa dela na daljavo močno razširila, se številni delavci ne zavedajo svojih pravic glede povračila stroškov za uporabo lastnih sredstev. Inšpektorat za delo ugotavlja, da mnogi delodajalci, ki omogočajo delo na daljavo, delavce ne informirajo ustrezno o možnosti nadomestila. Zaradi tega je ključnega pomena, da se delavci sami pozanimajo o pravnih določilih in možnostih, ki jih imajo za povračilo stroškov, ki nastanejo pri delu od doma.
Praksa dela od doma postaja vse bolj običajna, zato je pomembno, da delavci poznajo svoje pravice in od delodajalcev zahtevajo nadomestila, ki jim pripadajo. Tudi delodajalci bi morali natančneje obravnavati zakonska določila in ustrezno prilagoditi pogodbe ter izplačila.
Napisak: E. K.
Vir: ZDR, Pexels
