Generacija Z razkriva, zakaj zavračajo službe: Ne bom delal, če ne bom imel svoje pisarne

Mladi so delili svoje razloge za nesprejemanje službe in so zelo konkretni. Milenijci in generacija Z so znani po drugačnem pristopu k delu kot prejšnje generacije. Želijo si službo, ki jim ustreza, in jih ni sram postavljati svoje pogoje. Neko dekle je razkrilo, da je bila njena izbira glede tega le, ali ‘čuti dobro energijo’, preden sprejme novo službo. Pojasnila je, da ne bo razmišljala o drugem intervjuju, razen če bo srečala svoje menedžerje in bodo opravili njen test vibracij. Druga je pojasnila, da se le od nje ne pričakuje, da bo pomagala vzdrževati red v pisarni. »Če nimajo čistilk, nič od mene,« je navedla kot glavni razlog za zavrnitev službe, ki sicer zveni privlačno, piše NY Post.

»Ne bom delal, če ne bom imel svoje pisarne«

Nekdo trdi, da enostavno ni pripravljen sprejeti dela, kjer delodajalec »spodbuja delo v prostem času«. Spet drugi je razkril, da ne želi delati nikjer s strogimi kodeksi oblačenja. »Poletje je za majice brez rokavov,« je opisal. Neko dekle je razkrilo, da ne bi sprejelo službe, ki ne ponuja nekaterih ‘ugodnosti’. »Pojasnila je, da bi bila vesela popusta pri članarini v fitnesu ali male pomoči pri zasebnem zdravstvenem zavarovanju.

Druga generacija Z je dejala, da ker je že na vodilni ravni, ne bo delala, če ne bo dobila lastne pisarne. Ni presenetljivo, da glavna težava mladih ostaja fleksibilnost dela od doma. »Ne bi mogel nekje delati, če bi moral biti pet dni na teden v pisarni.«

To se bo 13. oktobra zgodilo v Novem mestu – vstop je brezplačen, a mesta so omejena

Kako pametneje vlagati denar? Kaj se trenutno dogaja na finančnih trgih? Kakšne priložnosti ponujajo ETF-i, slovenski kapitalski trg in nove oblike dolgoročnega varčevanja? Odgovori prihajajo v N

Strokovnjak: Delodajalci se morajo prilagoditi

Drugi je razkril, da sploh ne bi sprejel službe, ki zahteva ‘določene dni’ v pisarni. Nekdo drug pojasnjuje, da ne samo, da želi delati od doma, ampak je njegova težava pomanjkanje prilagodljivosti pri delu na daljavo – zmožnost potovanja in nadaljevanja dela, kot je bilo pričakovano. Ustanovitelj in izvršni direktor Employment Hero Ben Thompson je dejal, da pogojev ne bi smeli zamenjevati z ‘upravičenostjo’: »Prisotna je želja po fleksibilnosti, postavljanju več meja med delom in življenjem ter premikanju miselnosti od ‘živim, da delam’ v ‘delam, da živim’.« Thompson je še dejal, da te zahteve silijo delodajalce, da ustvarijo delovna mesta, ki so privlačna za novo generacijo delavcev.

N. D.; Foto: Shutterstock